对于职场新人来说，有时候如何处理同事的关系要比工作难得多。很多人在刚毕业时，总会以学校的经验来处理人际关系，很有可能就会出现好心办坏事的结果，而且职场中也是有许多规则的，即使你是无意中打破了这些规则，也需要付出一定的代价。小编有个南京的好友小黄，他毕业后就想快点找到一份好工作，为此他在58同城招聘上开始寻找工作，因为他自己刚刚毕业社会经验不足，他想锻炼自己，所以决定从自己的专业入手，只希望公司能提供比较大的平台。他前往南京正厚软件技术有限公司，目前公司业务范围覆盖软件产品研发、专业技能提升、ISTQB/CSTQB考证、人力资源整合、就业平台专供以及高校专业共建等，是一家综合性的软件公司。，于是便投递简历，经过努力成功入职！
同是刚毕业没多久的小城，在他的公司发生了：新员工在工作群指出同事错误被领导怒怼：再说把你踢出群，要不你来当领导指挥大家？结果蒙了！这是怎么回事呢？
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原来这个新员工是公司刚来不久的实习生，因为在工作时发现同事有些地方做得不太对。本来自己也是好心就在群里把同事的错误指出来了，没想到部门领导看到之后，直接就在工作群里怒怼新员工。
领导的大概意思是你一个实习生哪里有这么多要求，如果你发现同事的错误，难道不会自己处理一下吗？你来公司到底是做事情还是来指挥大家的，要不你来当领导算了。如果下次再见到你在群里乱说话，那我就把你踢出群。从明天开始，最好是离我远点！
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从该聊天记录来看，这个新员工应该是这么想的，同事有错误，在群里提了一下，这个也没有什么问题吧，领导至于这么生气吗，而且还说这么重的话。从这个角度来看，新员工的处事方式明显带着学校里的风格。其实在职场上，你一个新来的员工，根本弄不清部门里是什么关系，就敢在群里指出老员工的错误，领导生气说要把你踢出群也是没问题的。
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当然个人还是不太认可领导的这些话，年轻的时候谁没有犯过错呢，至于这么去骂一个实习生吗？一个高情商的领导，虽然会批评员工，但绝对会是私下里去说，而不是在工作群里。就像这个新员工一样，其实他应该私下和那个老员工说的，而不是在群里公开指责错误。那么，网友是怎么说的呢？
有网友说你可以换位思考一下，如果你在工作群里说同事的不足，很可能会被领导认为是在勾心斗角，故意诬陷同事。
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还有网友说什么叫做实习生呢？就是让你们在工作当中学会做人做事，吃亏长经验。社会本来就是很现实的，如果你什么都不懂就说老同事错了，那领导肯定不高兴了。还有网友说这就是我不愿意带新员工的原因之一，不是不想给他们机会，而是太不会做人了。
当然也有网友说新员工也没问题吧，难道老员工就一定是对的吗？这样的领导太小心眼了，没什么大不了的。
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对此，你们怎么看呢？欢迎写在评论中。
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