事业单位合同管理规定
为加强事业单位合同管理，规范事业单位人事管理行为，保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，制定本管理规定。
一、定义
本管理规定所称事业单位，是指国家指令性文化卫生事业单位、公益一类事业单位和公益三类事业单位。
本管理规定所称事业单位合同，是指事业单位和工作人员之间签订的，反映事业单位和工作人员之间权利义务关系的协议。
二、签订签订签订
事业单位和工作人员应当根据自身情况，选择适合自己的签订形式。
(一)事业单位和工作人员应当共同制定合同条款，明确双方的权利和义务。
(二)事业单位和工作人员应当协商签订合同。
(三)事业单位和工作人员可以委托代理人签订合同。
三、合同期限
事业单位合同期限应当符合相关法律法规规定，一般不得少于三年。
四、合同内容
事业单位合同应当包括以下内容：
(一)双方基本情况；
(二)事业单位和工作人员的职责和任务；
(三)薪酬和福利待遇；
(四)考核和评价办法；
(五)其他条款。
五、合同期限
事业单位合同期限应当符合相关法律法规规定，一般不得少于三年。
六、合同签订
事业单位和工作人员应当共同制定合同条款，明确双方的权利和义务。
事业单位和工作人员应当协商签订合同。
事业单位和工作人员可以委托代理人签订合同。
七、合同期限
事业单位合同期限应当符合相关法律法规规定，一般不得少于三年。
八、合同履行
事业单位和工作人员应当严格按照合同内容履行职责和任务。
九、合同终止
事业单位合同到期或者因其他原因终止的，双方应当协商一致，办理合同终止手续。
十、其他规定
事业单位和工作人员应当遵守相关法律法规，不得违反合同条款。
事业单位和工作人员应当积极履行职责和任务，不得敷衍塞责。
事业单位应当加强对合同的管理，定期对合同进行审查，确保合同履行情况符合相关法律法规要求。
本管理规定由国务院人事部门负责解释。
参考文献：
[1] 国务院人事部门. 事业单位合同管理规定[M]. 国务院人事部门， 2014.
[2] 财政部. 事业单位人事管理中使用国家统一的行政职业能力测验的规定[J]. 中国财政学刊， 2010(3):22-25.
[3] 教育部. 教师考核评价办法[M]. 教育部， 2009.
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