2020年1月6日-8日，象山区组成考评组，对2019年各党（工）委书记抓基层党建工作责任落实情况和区属各党（工）委落实党建工作目标管理责任制进行考评，提高了各基层党（工）委对党建工作的重视程度，增强了基层党建工作的责任心和紧迫感。
01舞好考评“指挥棒”，推动党建工作力量下沉
象山区制定了《象山区2019年度基层党建工作量化考评评分表》，把乡（街道）基层党建考评项目设置为9个大项25小项，区直单位设置为7个大项14个小项，加大了开展“党建 ”行动、抓党建品牌、基层党建规范化建设等考核分值，鼓励基层把党建“创新点”转化为中心工作的“发力点”。推行“负面考核”，各小项分别列出扣分因素和扣分标准，直至扣完为止，全面“过滤”出推动不力、落实不到位的工作任务。
02下足纪实“绣花功”，引导基层组织持续用力
实施综合评价，把集中考核与平时考核相结合。年终成立3个专项考核组，由区委组织部副部长带队，通过现场检查、座谈交流等方式，采取整体考核和重点抽查相结合的办法，对基层党建进行集中考评，随机抽查2-3个基层党组织党建工作情况。注重日常考评，全程记录日常督查、抽查、工作例会等情况，对发现的问题跟踪整改，确保考准考实平时工作成效，推动基层党建工作抓在日常、严在日常，进一步引导全区基层党组织把功夫下在平时、把精力用在经常性工作上。
03念好奖惩“紧箍咒”，促进党建工作规范提升
对基层党建工作量化考评评分表评价结果，进行考评综合得分排名。党建工作目标管理责任考核采取百分制，总分100分，其中：各党（工）委书记抓基层党建工作述职评议占40%，台账检查占40%，实地走访、考察占20%。评价结果与跟踪问责挂钩，对不认真履行基层党建职责的基层党组织书记和相关责任人，视情况进行党内谈话、组织处理等处分。
来源：象山党建
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