长城网讯（蔡建刚 王利国）今年以来，冀中能源峰峰集团新三矿党委按照“夯基础、抓规范、强服务、求实效”的工作思路，不断创新党建工作，有效提升了党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
该矿党委坚持以“党建促发展”，结合实际，科学合理设置党组织，突出部门创新服务特色，创建了“党员包管”工作模式。针对岗位标准化分数较低的单位，采取“强弱联合”的方式，并建立包管责任制，实现优带差带动发展。并要求各基层单位党员干部不定期、不定时、不定点地对各项工作开展情况进行抽查，以动态达标和岗位达标为重点，完善各工种操作流程和标准，管理工作流程及标准，实现了岗位作业标准化，使精细化管理从静态达标提升到了动态达标。截至目前，该矿共有80多名党员参加了岗位标准化抽查工作。
该矿党委不断探索党员联系服务职工群众工作的内容、方式和制度，推行首问责任制。即要求凡是在矿的党员干部，第一个被职工群众提问以及发现违规操作人员就是首问责任者，首问责任人必须要对职工提出的问题进行答复以及对违规操作人员进行劝诫。通过推行首问责任制，党员劝诫违规操作人员35人，有效地增强党员主动服务意识。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。
