五年风雨征程，党徽熠熠发光。
五年风雨同舟，党旗猎猎飘扬。
五年的成就充分证明：必须毫不动摇地加强党的建设。办好钦州的事情，推动钦州的发展，关键在全市各级党组织和全体党员。回首五年发展，钦州市各级党组织、全体党员在各战线贡献力量，聚是一团火，散为满天星，为全市实现“十二五”蓝图添砖加瓦。
126435名党员
黄超仁，钦南区环卫站设备管理队管理员，在坚守城市美容战线20多个春秋里，他荣获全国劳动模范、钦州市十佳城市美容师、钦州市优秀共产党员等美誉。他无私奉献、爱岗敬业，只因“我是一名共产党员”。
▲钦州市委书记、市人大常委会主任肖莺子（右）慰问全国劳模黄超仁（左）。
谈夏林，在一次执行营救任务中把生的希望留给别人，把死的危险留给自己，浓烟滚滚中释放人性光芒，“浓烟哥”美誉由此而来，他用实际行动为自己赢得“钦州市优秀共产党员”荣誉。
▲谈夏林（中）2012年当选“广西公民楷模十大新闻人物”。
在全市各战线，黄超仁、谈夏林这样的党员如繁星点点，五年来全市共发展党员18204名，前赴后继点缀在党建工作史上。
什么才是老百姓需要的好干部？怎么才能选拔群众需要的干部？这是钦州市党建工作一直在探索的课题。
从源头抓起：以抓思想建党为重点，扎实推进干部教育培训；从严抓干部选任，切实选好用好干部；从严抓干部监督，全面构建干部管理长效机制；发挥聚集效应，统筹推进人才工作改革创新；考察干部“德绩廉”缺一不可……量身定做一系列措施，因地制宜推行一批制度，党员素质在一次次教育学习、组织考核和群众选评中提高自我、逐步成长，2015年全市选人用人平均满意率达96.86%。
五年来，钦州市开展党建各类培训班6682期，培训各级各类干部61万1976人次；共举办干部教育主体培训班64期，培训各类干部4476人次；共选派100名干部赴新加坡国立大学攻读硕士学位，引进51名博士后到我市挂职，不断激活党建生命力，注入新鲜血液。一支敢于担当、勇于创新、善于执行的高素质干部队伍在快速成长，为钦州跨越发展提供了坚强的组织保障。
5489个党组织
五年里，从“联镇包村”活动、村级阵地“八个一”建设、村干部队伍建设和新农村建设到“一站一中心”建设，各级党组织在各领域、各战线不断创新服务方式推进惠民工作和经济发展。
在“联镇包村”活动中，五年里共选派476名贫困村党组织第一书记、6031名新农村建设指导员，4776名“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队员，共实施新农村建设项目1.2万个，投入建设资金38.03亿元。
截至目前，全市244个党建工作开展督导活动64827次，协调投入资金13.15亿元，实施惠民项目6725个，为群众协调解决各种热点难点问题28030个；村级党群服务中心开展服务事项38.96万项，服务群众96.4万人次。
2015年，全市组建非公企业党组织289个，覆盖率提高到76.8%；社会组织党组织167个，覆盖率提高到79.2%。
2014年起，钦州市坚持每年按一定比例倒排确定软弱涣散基层党组织，通过建立市、县（区）、镇领导联系机制、“书记约谈”机制、随机督导机制、整改销号机制等四项制度，采取一支部一对策，细化验收标准，严格督促检查，及时通报批评和现场揭短亮丑，强化问责力度等举措，狠抓村级软弱涣散党组织整顿转化工作，全力打牢基层党建基础。
党建——围绕中心服务大局
126435名党员，5489个党组织，始终是钦州市党建大课堂中服务民生和发展的中坚力量。
在子材街道白水塘社区党总支部，党员们始终坚持一项暖心行动——点亮“微心愿”。自2015年点亮“微心愿”启动以来，该社区重点在辖区的困难职工、孤寡老人、留守儿童、外来务工人员及病残人家庭等弱势群体中开展征集微心愿，共征集了各类“微心愿”35条。 作为自治区级、市级党建工作示范点，白水塘社区坚持把服务的触角延伸到辖区每一个角落，切实拉近干群距离。
五年来，各级党组织、全市党员始终不忘为民服务、促进发展的工作宗旨。
2012:在新农村建设工作中，全市实施新农村建设项目2687个，投入资金12.8亿元，涉及水、电、路、校、池等重点项目。
2013:扎实推进“千联千百联百”活动，积极推动机关党组织与城乡基层党组织结对共建，到联谊点开展活动1410次，服务困难群众19264人次。
2014:开展“万名干部进千村走百企大调研解难题办实事”专项活动，仅当年春季期间就收集各类意见和建议1000多条，参与各类文体活动500多场次，协助调解矛盾纠纷200多宗。
2015:结合中心工作抓党建，全力推进重大项目建设和招商引资工作，全力服务全市重点工作推进，协助做好乡村建设和精准扶贫工作，及时调整充实148名“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队员，协助选派255名市级精准扶贫识别工作队员驻村开展精准识别工作。
实干创造成绩，满意写在群众脸上，五年一发展，钦州市党建工作正昂首阔步走上新的征程。
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