考核评价是落实党建工作责任制的关键，解决的是党建工作落实到什么程度的问题。通过健全“责任链条”的保障机制，让责任体系落到实处。
完善考核体系。建立涵盖党建、宣传、工会、共青团等多专业的“大党建”工作考评体系，依据党建责任清单、任务清单和问题清单，把握定性与定量、线上与线下、日常与年终相结合的原则开展党建综合考评，以考核抓落实、以评价提质量。把党建考评工作同公司改革发展目标结合起来，以推动公司高质量发展的实际成效，作为考核评价的基本依据，推动党建工作与生产经营业务深度融合、相融并促。
建立品牌矩阵。注重顶层设计与基层实践相结合，积极培育党建亮点特色，打造亮点突出、成效显著、一脉相承的典型经验，构建起以“赶考夺魁”为核心的党建品牌矩阵。树立“领先、团结、实干”的文化理念，将领先的思想融入企业管理，用工作实绩作为党建品牌宣传的口碑，多维度展示党建引领发展的工作成绩和亮点特色，对内凝聚力量，对外展示形象。
强化结果应用。坚持将党建考评与党组织书记述职、民主评议党员、党内评优评先等有机结合，把考核结果作为党委班子工作业绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培训教育和奖惩的重要依据，有效发挥党建绩效考核“指挥棒”作用，以高质量党建引领发展的实际成效，答好新时代的赶考答卷。
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