建筑公司绩效考核表
建筑公司绩效考核表是衡量公司绩效的重要工具，可以帮助公司了解员工的表现和进步情况，同时也可以激励员工不断提高自己的工作水平。下面是一个典型的建筑公司绩效考核表，可以参考并制定适合自己的绩效考核计划。
| 考核指标 | 权重 | 考核内容 | 得分 |
| — | — | — | — |
| 工作量 | 10 | 完成公司分配的工作任务，如项目进度安排、材料采购等 | 100 |
| 质量 | 10 | 项目质量是否符合公司要求，如安全、环保等标准 | 100 |
| 效率 | 5 | 项目推进速度是否符合公司要求，如项目时间、成本等 | 80 |
| 客户满意度 | 5 | 客户对公司的满意度，如客户反馈、投诉等 | 70 |
| 团队合作 | 5 | 与同事、上级之间的协作情况，如项目沟通、协调等 | 60 |
| 自我提升 | 5 | 学习、自我提升情况，如参加培训、学习新技术等 | 50 |
考核周期 | 季度 | 月度 | 季度 |
| — | — | — | — |
| 考核日期 | 1月1日、3月1日、5月1日、7月1日、10月1日 | 1月1日、3月1日、5月1日、7月1日、10月1日 |
| 考核结果 | 优秀、良好、一般、较差 | 优秀、良好、一般、较差 |
在制定绩效考核计划时，公司可以根据公司的业务和实际情况，适当调整考核指标和权重。同时，公司也可以根据员工的绩效表现，给予相应的奖励和激励，以鼓励员工不断提高自己的工作水平。
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