合同考核细则
本合同是双方根据《中华人民共和国雇佣合同》的规定，就双方雇佣关系达成的协议。双方应当遵守本合同的规定，履行自己的义务，共同维护雇佣关系的稳定和发展。
一、雇佣岗位及职责
1. 岗位名称：X 工作
2. 职责范围：
(1)完成公司规定的任务，按照公司的要求完成工作；
(2)根据公司的指示，完成其他相关工作；
(3)维护公司形象，保护公司利益；
(4)完成公司的其他任务。
二、考核标准
1. 考核标准：根据公司规定的任务和职责范围，完成工作的质量，工作态度和工作表现等方面进行考核。
2. 考核周期：每季度一次。
3. 考核方式：根据公司考核制度进行考核，包括但不限于：
(1)评估工作质量；
(2)评估工作态度；
(3)评估工作表现；
(4)评估公司形象。
三、考核结果
1. 考核结果：根据考核周期，考核结果以考核评分的形式呈现。
2. 考核评分：考核评分采取1-10分制的评分方法，其中1分为最高评分，10分为最低评分。
3. 考核结果通知：考核结果将在考核周期结束后通知双方，双方需要对考核结果进行确认和沟通。
四、奖励与处罚
1. 奖励：根据考核结果，公司有权对表现优异的员工进行奖励，包括但不限于：
(1)奖金；
(2)晋升；
(3)其他奖励。
2. 处罚：根据考核结果，公司有权对表现优异的员工进行处罚，包括但不限于：
(1)扣减奖金；
(2)降低职位；
(3)其他处罚。
五、其他
1. 双方应当遵守公司的规章制度，不得违反合同的规定。
2. 双方应当诚实守信，不得隐瞒或虚报事实。
3. 双方应当定期沟通，共同维护雇佣关系的稳定和发展。
以上就是本合同考核细则的全部内容，如有违反，双方自行承担后果。
雇佣单位：
签字： \\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_
签字： \\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_
日期： \\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。