宜宾市委目标绩效办：推动宜宾高质量发展
近年来，面对复杂多变的国内外形势，宜宾市一直在推进高质量发展，为实现“两个一百年”奋斗目标而不懈努力。在这个过程中，市委目标绩效办扮演着至关重要的角色。
市委目标绩效办作为全市绩效工作的领导机构，始终坚持把提高绩效作为推动高质量发展的关键一环，不断探索创新，加强组织领导，推动全市绩效工作取得了显著成效。
一、健全组织机构，完善工作机制
市委目标绩效办在完善组织机构的基础上，建立了完善的工作机制，明确了工作职责和任务，形成了上下贯通、协调配合的工作局面。同时，市委目标绩效办还制定了详细的绩效工作计划，明确了工作目标、任务、指标和时间节点，确保了绩效工作的顺利开展。
二、强化督促检查，加强绩效评估
市委目标绩效办始终坚持把绩效评估作为推动高质量发展的重要措施，加强对绩效工作的督促检查，加强绩效评估，推动各项工作任务的落实。同时，还建立了绩效评估机制，明确了评估标准、评估程序和评估结果的处理方法，确保了绩效评估的公正、客观、科学。
三、加强宣传引导，提高绩效意识
市委目标绩效办还加强了对绩效工作的宣传引导，提高了市民的绩效意识，增强了市民对绩效工作的认同和支持。通过宣传报道、召开会议、开展培训等形式，加强对绩效工作的宣传，引导市民积极参与绩效工作，推动全市绩效工作取得了新的进展。
总之，市委目标绩效办在推动宜宾高质量发展的过程中发挥着至关重要的作用。下一步，我们将进一步加强组织领导，完善工作机制，加强督促检查，加强绩效评估，加强宣传引导，推动全市绩效工作取得更大的进展，为实现“两个一百年”奋斗目标而不懈努力。
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