荆楚网（湖北日报网）讯(通讯员 唐昊、郭承君)“以党建引领，在优化过程管理、深化结果运用、激励争先创优上下功夫，激发干部主动作为，勇于担当……”8月15日，竹溪县税务局党委成员、副局长唐昊在党建 个人绩效推进会上特别强调。
年初以来，竹溪县税务局聚焦“抓好党务，干好税务，带好队伍”，探索实施“党建 个人绩效管理”模式，将个人绩效嵌入党支部建设全过程，与述职评议、主题党日、“三晒”活动、双“十星”争创、“三会一课”等相结合，建立健全党支部岗责清单，将个人绩效列为全系统15支部建设重点，明晰支部书记、支部委员主体责任，把责任压实到每个党支部、党员干部身上，建立共性、个性、竞争性绩效任务清单，对竞争性任务实行亮单、抢单、派单考评，每名党员依照岗责和急难险重竞争性任务按月“晒”成绩，“亮”不足，党支部按月开展个人绩效讲、评、审，领导小组与纪检部门跟踪监督，确保考严、考细、考实，激励党员当先锋、做表率。
建强一个引领考评体系。巩固和深化个人绩效管理省级示范点成果，发挥党建引领作用，将党建与个人绩效管理深度融合，明晰岗责，建立考评规则和指标，完善配套制度、办法，实施个人绩效“差异化”考评，将党建工作重点任务纳入个人绩效考评，突出支部书记、委员抓党员履职尽责，形成党委管总强力抓，支部主责主动抓，党员带头示范抓，全员参与合力抓，推动形成全员赛马，逐步打破“吃大锅饭”“干多干少一个样”的历史痼疾。
打造一个党建工作品牌。围绕“党建 个人绩效管理”项目创建，坚持党管绩效，引导干部亮出“红色身份”，以支部“领航”，推动干部形成“学习领跑”“工作领头”“绩效领先”的争先创优格局，通过清单化落实、常态化提醒、立体化督导，及时发现和解决问题，强长板、补短板、硬腰板，激发干部争当“排头兵”和“主攻手”，用“党建红”激活“税务蓝”，推动干部岗位工作“换档提速”增效。
选树一批传递榜样典型。紧密结合“党建 个人绩效管理”考评规则，瞄准党建定位，立规矩、定制度、搭载体，延伸个人绩效考评闭环链条，推出“党务之星、敬业之星、学习之星、服务之星、创新之星”等“五星”典型，依照评选方案、完成标准、工作积分等，对同级同类人员排名前40%的干部职工作为推荐对象，经集中评审、审核、审定，形成实事求是、群众公认的典型，其结果纳入岗位调整、选拔任用、职级晋升、教育培训的重要依据，通过以典型理念鼓舞人，以典型鞭策人，以典型精神激励人，增强干部为党旗增辉，为税微添彩荣誉感。
营造一个争先出彩氛围。一个典型就是一面旗帜，充分发挥“红色引擎”效应，召开“五星”党员典型事迹报告会、表彰会等多种形式，激励干部对标先进，见贤思齐，让工作出彩者有动力，怠慢者有压力，上下联动，左右互动，倒逼干部提能力、优作风、树新风、抓落实，通过典型辐射，激发干部比着干、拼着上、赛着干的工作热情和进取精神，以敢担当，善作为诠释初心使命，让想干事的有机会，能干事的有舞台、干成事的有位子，破除“洗碗论”，摒弃不良歪风，形成全局上下一心、崇尚先进、争当先进的良好氛围。
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