“我选外出务工信息岗”“我选公共设施维护岗”…… 这是在湟源县申中乡卡路村党员大会上，村里参加星级管理的党员在选择岗位。
从今年初开始，申中乡党委依托党员“星级”管理机制，建立“积分”考核评分标准，在党委、支部、党小组及党员个人建立“一表、一簿、一本、一库”，结合实际，加强党员管理，全面评价党员表现。通过自主认领岗位任务，为每名党员建立积分制，并每季度进行评分、公示，年底将进行综合评定并标识“星级”。
分类定岗：党员的“岗位分类表”。通过制定党员分类名册，为党员搭建自主选择参评岗位平台。根据党员特点，把党员分成不同类别，设置岗位及职责内容，党员根据岗位情况和自身特点进行选岗认领。可以一岗多人，也可多岗一人，岗位设置分别为政策法律宣传岗、外出务工信息岗、村级经济发展岗、党务村务监督岗、社会治安维护岗、履行义务监督岗、公共设施维护岗等8类岗位。党支部通过党员微信群及党务公开栏等形式，广泛宣传岗位相关内容，使党员及早了解相关情况，认领岗位。村党支部结合岗位设置，通过环境卫生整治、结对帮扶、志愿服务、党日活动等方式开展活动，为党员争星创星搭建丰富的岗位平台。
积分评价：党小组的“记录簿”。在党小组建立党员日常活动记录簿，由党小组长负责将党员的日常活动逐条记录下来，比如党员学习情况、参加会议情况、参加志愿服务情况，以及环境卫生、移风易俗、村里基础设施建设的监督情况等，都记录在簿，对党员日常表现进行积分评价，完善党员日常监督考核档案，形成星级评定的基础档案。
民主评议：党支部的“打分本”。党支部建立“积分”考核评分表，审定党员日常积分、支委打分，并与民主评议相结合，邀请部分村民代表或村务监督委员会成员列席，产生每名党员的综合得分。年底将按照五星级党员不超过党支部党员人数三分之一的比例，对评选出的五星级党员予以表彰，颁发标识牌和奖品。截至目前，共登记外出流动党员、流入党员和退休党员等无职党员420余名，已对本年度第一季度的党员履职情况进行了评分，进一步激发了农村党员赶超先进，不断发挥先锋模范作用的热潮。
强基固本：党委的“后备人才库”。对评定为“五星级”的党员可按程序评定为当年的优秀党员，“一星级”党员直接评定为不合格党员，实现“党员管理有抓手”。同时，申中乡积极探索能上能下、动态管理模式，2024年准备从各支部“五星”党员中选树一批“先进”、充实后备干部储备库，替换后备干部中的“后进”，切实提升后备人才质量，在服务基层中不断增强党员的自身本领，提高为民服务的能力。
党员星级管理，在一定程度上破解了基层党员发挥作用不明显的难题，推动党员先锋模范作用的发挥，增强了农村基层党组织的凝聚力和战斗力。
来源：湟源县申中乡
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