“三抓三促”行动和“基层党建攻坚年”活动开展以来,河口镇党委蓄势谋事、努力作为,坚持“三步走”用好党员积分管理,努力让“小积分”发挥基层治理“大效用”,以累计积分的形式把党员履职情况和党性状况体现出来,通过“积分管理、按分排位、结果公示”,在全镇营造“人人争先”的激励浓厚氛围,全面激发党员队伍参与基层社会治理的内生动力,为推动小区党员阵地建设赋能增效。
科学设计方案,梳理正确导向
一是合理划分党员类别。以党支部为单位,划分为三个类别进行积分管理。年龄在60周岁以下的、具有履职能力的党员为普通类别;组织关系在支部,但工作生活在市区以外的地区达到半年以上的党员为流动类别;年龄在60周岁以上的、在支部辖区生活、身体健康、具有履职能力的党员为高龄类别。
二是细化量化积分标准。依托小区党员阵地建设,通过面对面交流、电话寻访等全面排摸辖区党员专业特长、兴趣爱好,合理建立一支专业化服务队伍,结合辖区特殊群体、“问需于民”台账及新时代文明实践点单活动,科学设置积分规则及志愿服务事项。根据党组织开展活动内容,分为参加“三会一课”“主题党日 ”等组织生活、集中学习、志愿活动等三大类,合理确定每项工作活动的分值,增强党员发挥作用和参与各类活动的积极性。
三是痕迹化管理。统一制作《党员积分管理手册》,实行一人一本,将党员参加活动内容和积分情况记录在册,全程实行“痕迹化”管理,做到“做事必有分、有分必有档”。
严格组织实施,系统积分考核
一是规范运行环节。在党员积分评定过程中按照“确认—审核—汇总—公示”四个步骤进行。党员积分采取党支部根据党员参加会议、活动等直接记录积分,并参照《党员积分制管理的实施方案》要求核实后,每季度在党员大会上进行通报,将党员积分管理考核情况在辖区各村(社区)党组织的公示栏上进行公示,确保阳光积分。
二是完善考核机制。全年积分在60分以上的为合格党员,60分以下的由各支部书记进行组织谈话,不享受党员的各种激励关怀,约谈指出存在问题,限期并帮助整改。
三是健全奖惩激励机制。按分值排名,每年确定30%的党员为优秀等次,可以享受走访、慰问、送学等各项激励关怀机制,结合民主评议情况,对积分较高、参与组织活动较好的优秀党员在“七一”主题活动进行表彰。
创新学习方式,丰富组织生活
一是以开展深入扎实的党建系列活动来不断丰富党员教育管理内容。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,要求辖区各级党组织开展好党员集中学习与“每天学习1小时”学习教育工作,丰富活动内容,根据各村(社区)实际,以多种形式开展党建“微课堂”、“乡音传党音,党音进万家”系列宣讲、外出参观学习等。结合党的二十大及习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育,常态化开展交流研讨活动,确保党员学习交流全覆盖。
二是创新党员教育形式,将“走出去”与“请进来”两种形式有机结合,不断激发党员干部学习积极性和主动性。通过“田间大讲堂”、线上线下结合等丰富多彩、灵活多样的形式,依托镇级新媒体平台,在常规化管理制度的同时,结合机关党员干部、农村党员、流动党员特点,有针对性的开展学习培训活动,充分将党员积分管理与党的组织生活,与提升业务工作能力高度融合,提高党员履职履责的能力和水平,保障党员教育“不停步”。
三是切实运用好微信公众号等媒体平台,及时更新、完善党员积分情况。通过党员积分管理“排位”,提高党员参加党内组织生活的积极性和参与志愿服务的主动性,切实发挥党员干部在小区党员阵地中的核心骨干作用,8小时内做好本职工作,8小时外积极主动参与村社服务,实现工作在单位、服务在一线、奉献双岗位。
供稿:刘芳
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