一、缺乏党建工作重要性认识。两新组织作为营利性单位，投资和经营者的经营理念重点就是“经济效益”，重于培养趋利意识及其价值观、发展理念和经营思路，在经济指标增加和党建工作上用力不均，造成重业务指标轻党建的情况发生，并没有发挥好党建带业务、凝人心的重要作用。
二、缺乏新时期党建工作经验。从事党务工作人员偏少，多数党务干部均要身兼数职，难免有些力不从心，工作摆布不开。而近年来，党建工作随着时代的不断进步出现了许多新的任务，也有了新的要求，未经过系统全面的学习培训，使得他们在开展党建工作时感觉方法单一、经验不足。
三、缺乏党建工作创新意识。在日常的党建工作中，仍然暴露出习惯于凭老经验工作，满足于运用简单的直线思维来思考解决问题，创新思路匮乏。多数的党务工作者仍需进一步深入生活、深入工作、深入到职工中间，多多倾听他们对党建工作开展的心声，让党组织活动更多惠及职工，成为凝聚职工干事创业的不竭精神动力。
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