部分基层党务工作者对党建业务不熟悉，严重制约了新时代基层党支部战斗堡垒作用的发挥。为进一步加强分行辖内各党组织党务工作者的队伍建设，多形式的开展党务工作者培训工作，夯实基层党建工作，建设银行连云港分行在全辖试行党务工作者“跟班学习”制度，提升基层党务工作能力和服务水平。
一、跟班学习采取分批的方式进行。每月末，分行根据实际情况确定下月跟班学习计划，分批安排基层党务工作者到分行组织部门跟班学习，参与相关工作。
二、高门槛准入，确保队伍质量。跟班学习对象为分行辖内各党组织党务工作者，重点选配年龄在35周岁以下，有较强的表达能力，甘于奉献、善于协作。
三、重实践指导，提升工作能力。制度试行初期，分行立足实际，安排每位跟班人员学习2-3天，跟班学习人员与分行组织部门人员共同完成各项在手工作，组织部门员工发挥“传帮带”的作用，帮助跟班学习人员解决遇到的实际问题和难点，使所学转化为党务工作能力。
四、严标准管理，催生工作实效。为确保跟班学习有实效，将跟班学习人员返回原单位后的工作情况纳入评价体系，使他们在工作中得到锻炼提高，同时与评优评先相结合，提高干事创业积极性。
党务工作者的业务能力决定着党建工作的整体水平，目前，分行已有2名党务工作者完成跟班学习，勤奋、多思、坚韧，在实践中加深了对基层党建工作的认知了解，工作能力得到提高，形成抓好基层党建工作的强大力量。（建连宣）
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