按照“服务企业、服务党员、服务员工”的目标，秦晋集团党支部积极探索党员教育新模式，开展党员“双培养”计划，搭建了远程教育平台。借助平台优势加强党员教育，助推诚信企业文化建设模式，有力推动了秦晋集团公司的健康发展。
加强领导，远程教育有保障。集团领导高度重视，多次召开会议专门讨论、安排部署远程教育工作，成立了以集团党支部书记为组长，党支部副书记、党建联络员为成员的领导小组，定期召开会议，研究制定利用远程教育教学培训的工作方案，配备了政治素质高，网络应用能力强的专职人员，全面负责站点的接收、播放、设备维护等工作，让远程教育播放规范化、常态化运行。
健全制度，阵地建设标准化。集团党支部始终把高质量、高标准的站点建设作为远程教育的基础性建设，投资600余万元建成集团党建中心，建立专门党员远程教育活动室，配备了电脑、空调、数码相机、摄像机等先进的现代化教学设备，建立完善相关制度和管理办法。实行“三簿一册”（收看记录簿、座谈讨论记录簿、设备器材登记簿、党员花名册）规范管理。采取管理人员轮班制，做好日常完善设备安全防范措施，建好防火墙、防火、防盗、防尘等设施，保持活动室内整洁、通风良好。要求管理人员达到“四会”（会管理、会使用、会维护、会排除一般性故障），结合企业实际定期组织党员开展学习活动，及时提醒支部书记远程教育节目播出的内容和要求，做好学习记录，留存好影像资料。制定切合实际的学习计划，每月集中学习时间不少于1次，根据非公企业的特点，主要以党的政治理论、党性观念、作风建设、红色教育、卫生健康、安全生产知识讲座等有针对性的选择学习，合理安排学习时间，让党员在工作之余不断充电，提高政治站位和安全防范意识。
学用结合，企业文化谱新篇。秦晋集团党支部借助远教平台开展新进职工的岗前培训，坚持把党员远程教育与“三会一课”结合起来，与企业文化创建结合起来，与新冠疫情防控、精准扶贫、安全生产结合起来，经常性借助平台开展“榜样”、矿业开采、企业经营管理等相关知识的视频教学；邀请县委党校的讲师和专家教授开展初心讲堂活动、规范化采矿技术等远教线下活动，不断净化党员职工的心灵，提升管理开采技能，构建了“关键时刻有党员带头、关键岗位有党员把关、关键技术有党员攻关”的良好局面。扎实开展“保持先进性、岗位争先锋，掌握新技术、攻关增效益”活动，给党员骨干交任务、压担子，先后攻克各项技术难题12项。坚持以党建文化引领员工思想，通过观看远教娱乐节目，熏陶情操，开展红歌赛、“爱党爱国爱岗”演讲等活动，丰富职工文化生活，凝聚发展共识，形成了“以点带面、螺旋上升”的党建活动新机制，为合阳的经济发展再立新功。
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