界定职责，明确任务。结合工作实际，明确各级党务工作者的工作职责。县级负责制定全县党员队伍建设长期规划和近期目标，做好全县党务工作者的日常管理和协调工作；县直及乡镇党委党务工作者协助党委分管组织的负责同志做好基层组织建设、党员的培养发展、教育管理和党费收缴等工作。同时，在党务工作者队伍中深入开展了各类党内活动，不断提高党务工作者的实际工作能力和业务技能。
加强培训，提升素质。着眼于提高党务工作者的思想政治素质和业务水平，对全县专、兼职党务工作者进行了集中封闭式岗前培训，对参加培训的党务工作者进行闭卷考试，组织开展履职演讲比赛，并将培训考试制度化、经常化，纳入每年的工作计划。同时，还要开展“青蓝结对”活动，帮助新党务工作者尽快熟悉工作，掌握业务知识，提高工作能力，努力使广大党务工作者成为能讲党课、能把好入党程序关、能搞好支部换届调整的“三能型”党务干部。
建章立制，强化管理。为加强党务工作者的日常管理，健全完善信息交流、工作例会、目标管理、定期培训、奖惩激励五项工作制度，通过不定期编发简报交流参考，每月召开一次例会汇报工作，对一定时期工作任务提出具体的质量、数量和时间要求，建立个人业绩档案，年底进行统一考核通报，把考核结果作为奖惩、选拔任用干部和辞退不合格党务工作者的重要依据，提高“靠制度管人、按制度办事”的水平，增强了党务工作者工作的自觉性和紧迫感，促进了党务工作者工作水平的提高。
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