“华远国际陆港集团是致力于打造一流国际陆港综合运营服务商、国内现代陆港物流产业的旗舰劲旅，能够参与到华远陆港集团的人才培养计划中，依托在我省转型发展蹚新路中贡献力量、展现担当的大型国有企业平台，有幸体验和学习实操、管理以及决策全过程，我们定当持之以恒加强实操训练，以学习带动实践，踏实工作，以饱满的热情、高标准要求自己，扎实完成各项工作任务。”5月15日，在蓝点人才计划·华远国际陆港集团开学典礼上，来自山西大学管理科学与工程专业的同学李雄飞如是说。
记者了解到，蓝点人才计划之前已经成功举办过第一期，此次第二期蓝点人才计划是将蓝点人才培养模式的突出优势与华远陆港集团的管理实践平台优势相结合。开学典礼的举行也标志着华远陆港集团“蓝点人才计划·名创新人才”活动正式实施。
蓝点人才计划旨在培养一批具有正确价值观，集战略思维能力、组织管理能力和专业技术能力于一身，全面把握新经济和资源型经济转型规律的高端复合型人才。在我省资源型经济转型的关键时期，加快培养和引进适应新发展需求的高端复合型人才十分重要。过去，如何让大学生、博士生的“课堂理论”与“工作现实”尽快结合起来，一直是教育界亟待解决的重要问题之一。而蓝点人才计划针对的恰恰是解决当前教育中存在这一突出短板而进行的创新和探索。
“蓝点人才计划是由中国生产力学会和山西省资源型经济转型促进会系统设计的高端复合型人才培养模式，它的鲜明特点是把实践和理论有机结合，建立了重在提高高端人才实操能力和复合能力，实现了人才培养的能力和知识的跨界融合，将优秀人才快速送入成长和发展的轨道。”蓝点人才计划政策导师李宝卿告诉记者，“它颠覆了传统的人才培养模式，能够紧密联系实践、有效培养高级人才。在实操训练平台中，蓝点学员要分别在企业基层、中层、高层三个岗位，担任三个层级领导的直接助手，参与、体验、学习所协助领导的决策和管理的全过程。”
未来值得期待。据介绍，首期蓝点学员在蓝点人才计划期间共获得专利95项，共为企业提出建议41条，其中37条被采纳推广，涉及工艺技术改进、新产品研发、项目合作、市场拓展、风险规避等多个方面。
“人才是企业之本，是企业发展最重要的核心资源。当前，华远陆港正处于加快陆港台阶跨越的关键时期。企业将尽最大的努力为各类人才提供最优越的发展环境，配置最优质的资源要素，提供脱颖而出的上升通道和施展才华的广阔天地，不断激发各类人才创造活力和创业热情，推动形成‘人适其位、人尽其才、才尽其能’的生动局面，为推动率先打造转型出雏型的‘华远样板’提供坚实智力支撑。”华远陆港集团董事长武强表示。
本报记者王蕾
(责编：candy、马云梅)
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