克山县认真落实老干部各项政治待遇和生活待遇，立足“四化”，着力办好一系列惠及老干部的实事好事，充分调动了老干部政治优势、威望优势、经验优势、人脉优势，让老干部在学习教育、经济社会发展中真正发挥作用。
待遇落实“制度化”
克山县委领导带头研究、落实老干部相关待遇工作；每年，克山县四大班子主要领导陪同视察民生工程和产业项目，让老干部了解经济建设取得的突出成就，切身感受城乡环境建设的明显变化；在县重大会议召开前，克山县委、县政府主要领导主动听取离退休干部对县委、县政府工作意见；每年重大节日，县领导走访慰问离退休干部，三年来共走访慰问400余人次、发放慰问金30余万元。
干部荣退“规范化”
干部荣誉退休制度已纳入全县组织工作重点，常委部长带头研究部署，以制度形式规范退前谈话、荣退仪式、服务对接等环节。投入20余万元为2021—2022年度退休的479名干部举办了荣誉退休仪式，颁发了包括荣誉退休证书、纪念章等礼品在内的“八个一关爱宝盒”，录制了老干部工作经历及发挥作用的专题片，县委党的建设领导小组成员参加活动，老干部反响强烈，增强了归属感和荣誉感。
活动阵地“标准化”
克山县投入115余万元，新建1100平方米的老干部活动中心，对党员驿站硬件设施进行了全面升级。活动中心的投入使用，使全县服务老干部的学习活动场所由原来的1986平方米增加到3086平方米，达到了“六室一场”的标准，老干部的学习活动环境得到了前所未有的改善。
经费保障“有效化”
克山县将党建活动经费和离退休支部书记补贴全部纳入财政预算。在党建经费使用上，采取动态拨付、严格管理、制度保障、账目公开等措施，加大经费扶持力度。把党建经费拨付和目标考核结合起来，实行动态拨付。支部书记每月补助300元，党建经费按照支部建设成效划为四档拨付，三年来，累计拨付100余万元，激发了各支部抓好工作的积极性。
张宁
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