免费好用的HR软件采用智能驱动型应用服务平台，为企业单位提供全面高效的人力资源信息化解决方案，助力HR管理者职能转型和组织赋能。
一、组织管理
系统支持用户灵活自定义设置多层级的组织架构，可体现以成本和绩效归属为中心；支持对岗（职）位信息和岗（职）务体系管理。适应集团型大中型企业复杂的组织架构体系要求，灵活满足企业的多层级、分级管理的组织体系的设置，并可通过分级授权管控形式，快速适应组织、岗位、人员大规模的调整和变化，通过流程管控，系统自动更新岗位、人员等信息，快速适应企业的战略发展。
二、员工管理
全面管理员工的各类相关信息，是人力系统中的主数据源。可实现对员工的入/离职、转正、劳动合同签订/解除/续签等日常事务进行管理，同时实现员工的人事调动、岗位变动、晋升等人事异动的处理。实现对员工的全生命周期的基础信息管理。支持自定义各种变动信息，快捷实现对各类信息的查询、输出、统计与分析、预警，支持自定义各类统计图表，支持批量导入/出等操作。支持各类证件的管理，实现电子档案化管理。
三、合同管理
全面管理员工的劳动合同和各种协议，预警及流程化管理
四、薪酬管理
支持各种复杂的薪酬和福利管理体系设计，满足不同行业的薪资福利管理要求。支持集团型企业的薪酬体系管控和计发管理需求，支持薪资总额及预算管控，人力成本分摊。支持薪资数据加密，薪资计算准确、快速，提供丰富的统计分析图表
五、考勤管理
全面支持精细考勤管理要求，满足各类型的考勤管理制度。系统支持各种复杂的考勤和排班管理，可根据用户要求灵活设置多种班次、多套考勤规则或方案，实现灵活排班管理要求；系统支持自动识别和统计各类考勤数据（日结果、月结果等），支持自动推送和提醒考勤异常等功能，实现考勤日常处理事务工作更快捷、更精准
六、BI统计图表
提供强大的BI分析平台与统计报表平台，支持自定义各种简单、复杂的交叉统计分析报表，支持各种柱状、折线、饼状、仪表盘等图表展现；支持图形数据穿透与查询；支持与第三方数据集成。
七、绩效管理
满足建立各种绩效考核管理体系，支持360度、KPI、MBO、OKR等多种考核方式或混合方式；支持灵活定义考核指标及权重；绩效评估等环节实现流程化管理与跟踪、反馈；自动核算绩效成绩绩；绩效成绩关联薪资模块，实现绩效工资自动核算；绩效结果有效应用相关模块，实现人才发展有效管理与激励。
八、招聘管理
实现对招聘计划与需求收集、岗职位发布、简历收集与分析、面试、复试、入职等招聘甄选的全过程管理；支持接收各招聘网站简历；支持建立人才库，为企业战略发展提供有效的人才支持和储备。
九、培训管理
根据用户需求建立完善的培训管理体系，支持培训资源和培训全过程（如：培训需求、计划、发布、报名、实施、评价、考试、问卷调查等）；可对培训预算和实际支出进行分析比对；员工可通过自助服务端或手机移动端应用参与相关的培训过程管理。
十、人才发展
根据用户的人才发展管理要求，通过能力素质模型体系的信息化建立，实现战略人才发展体系；支持过程化、数据化的人才盘点；实现人才的职业发展有效管理；实现关键岗位的继任计划等。
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