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交汇点讯 为进一步做优做实离退休干部党建工作，确保“全面从严治党”总要求在离退休干部党员中贯彻到位、落实到位，武进区委离退休干部工委（老干部局）以健全党建考核为抓手，积极构建全链条、立体式考核模式，确保考出真水平、取得真实效，以考促干，确保离退休干部党建工作全面过硬、提质增效。
“双标准”“双关联” 源头压实离退休干部党建工作基础
把“离退休干部党建工作”列入全区综合考核党的建设考核指标体系，分别制定主管单位和离退休干部党组织两套考核标准，并实现两类考核结果的相互关联，从源头压紧压实主管单位抓离退休干部党建的主体责任。近年来，全区重视支持离退休干部党建工作的氛围越来越浓厚，先后有区委党校、区委党史工委、区审计局、区妇联等7家主管单位单设了离退休干部党支部，全区现有专兼职老干部工作者103名，实现了“单位工作者 支部联络员”全覆盖，为全面做好离退休干部党建工作奠定了坚实的组织基础。
“全过程”“全链条”规范离退休干部党建工作流程
武进区委离退休干部工委（老干部局）建立完善全过程链式工作流程，通过年初下清单、年中实地访、年末综合考的闭环管理，实现工作部署、督查、考核环环相扣、稳步推进。每年年初，区委离退休干部工委（老干部局）结合省、市、区重点目标任务，下发“两个工作清单”，明确主管单位和离退休干部党支部的工作任务；年中，深入各镇（街道、开发区）和区级机关单位，围绕当年度离退休干部党建工作的重点项目、创新试点等开展调研督查，实地查看重点任务推进情况，面上了解基层老干部工作开展情况；年底，组织考评小组围绕离退休干部党支部和主管单位，分别对照各自任务清单进行考评打分。同时，注重日常信息收集，通过基层动态、信息宣传、党支部书记反馈、专兼职工作者座谈交流等途径，了解掌握各单位的工作完成情况和特点亮点，特别是对于考核内容中的“必选项”“创新项”等加扣分关键因素做到心中有数。
“品牌化”“特色化”擦亮离退休工作党建工作品牌
离退休干部党建工作是一项日积月累、久久为功的工作，考核只是手段，促进工作提升才是终极目标。为此，武进区委离退休干部工委（老干部局）在考核中增设“加分项”，鼓励有意愿、有能力、有条件的主管单位和老干部党支部，在完成“规定动作”的基础上，结合实际创出特色、亮出品牌。区委离退休干部工委（老干部局）坚持每年对考核得分名列前茅的党组织进行表彰，定期开展“桑榆堡垒”评创、“银发生辉”优秀团队评比等，充分发挥正向激励和示范引领作用，引导主管单位和老干部党支部不断创新工作方法，打造工作品牌。全区22个离退休干部党支部荣获省、市、区级各类示范先进支部，占全区83个建制式离退休干部党支部总数的26%，79个建制式支部建立了各具特色的“支部品牌”，形成了全区离退休干部党组织的品牌集群。桑榆工作品牌、银发生辉“3456”工作模式、离退休干部政治生活馆等一批特色亮点也在省市有影响，充分展现了武进离退休干部党建工作的丰硕成果。
编辑: 唐颖
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