近年来，古浪县委组织部高度重视干部人事档案管理工作，把从严规范管理干部人事档案作为干部选拔任用第一关口，细化工作要求，明确制度规定，不断提升干部人事档案工作规范化、信息化、制度化水平。
从严管档，确保档案材料规范化
严格执行干部人事档案收集、鉴别、查（借）阅、转递和保管保密等管理制度，确保档案材料及时收集、定期归档、按时转接。对新形成的干部任免、调动、考察考核、培训学习、奖惩、工资等材料仔细甄别，严格审核材料的真实合理性、干部履历时间的逻辑性、移交递送程序的合规性。凡材料不齐全、填写不规范、手续不完备等不符合归档要求的材料，及时退回报送单位整改，确保档案材料真实、准确和整齐，全面提升干部人事档案质量。
数字建档，促进档案管理信息化
根据全县干部档案数字化建设工作需求，县委组织部选择资质齐全、经验丰富的公司承接数字化建设项目，购买数字档案采集软件、扫描仪等硬件设备，先后高质量完成科级干部、党群口一般干部及公务员档案数字化建设工作。积极做好干部档案数字化后期维护工作，及时对新形成的考核、工资、奖惩、任免等归档材料进行收集、整理、数字化扫描和归档，不断更新完善干部档案内容，切实做到数字档案与纸质档案高度一致、同步维护、同步管理，形成标准统一的干部人事档案数据库，进一步提升干部档案管理精度和管理效率。
精准审档，推动档案管理制度化
严格执行干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”。细化工作要求、明确制度规定、亮明红线警示，在干部人事档案专项审核工作的基础上，对存疑的人事档案进行调查核实、综合研判、分类处理，持续对干部人事档案进行“体检”。制定《县管干部档案任前审核办法（试行）》，坚持“任前审”、“入职审”、“换届审”、“日常审”，不断推进档案工作与干部日常工作的深度融合，为选人用人把好关口。
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