事业单位聘用合同履行职责规定
为规范事业单位聘用工作人员的行为，保障事业单位工作的正常开展，根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的规定，结合本区域实际，制定事业单位聘用合同履行职责规定。
一、聘用合同的签订
1.聘用合同应当由聘用单位与劳动者协商一致后签订。
2.聘用合同应当包括聘用单位名称、劳动者姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经历、聘用期限、工作岗位、薪酬待遇、工作内容和职责、聘用单位的权利和义务等内容。
3.聘用合同应当采用书面形式签订，载明双方的姓名、性别、年龄、学历、专业、工作单位、住所、联系方式，聘用单位盖章或者签字，劳动者盖章或者签字。
二、聘用合同的履行
1.聘用合同应当严格按照法律法规和政策的规定履行，不得违反国家法律法规的规定。
2.聘用合同履行过程中，聘用单位应当加强对劳动者的管理和监控，确保劳动者遵守法律法规和政策的规定，不得从事与本职工作无关的活动。
3.聘用合同履行过程中，劳动者应当履行自己的工作职责，保守工作秘密，不得泄露国家机密和单位秘密。
4.聘用合同履行过程中，聘用单位应当定期对劳动者的健康状况进行检查，确保劳动者身体健康。
三、聘用合同的终止
1.聘用合同到期后，双方应当协商一致后终止合同的履行。
2.聘用合同到期后，如双方未协商一致，聘用合同自行终止，聘用单位应当办理合同终止手续。
3.聘用合同到期后，如双方协商一致，可以续签聘用合同。
4.聘用合同到期后，如聘用单位不再续签聘用合同，劳动者应当提前三十日向聘用单位报告，并根据聘用单位的需要进行失业登记和就业扶持。
四、其他规定
1.聘用合同履行过程中，劳动者应当遵守聘用单位的相关规定，不得违反国家法律法规的规定。
2.聘用合同履行过程中，劳动者应当积极参与单位的工作，不得消极怠工或者干扰单位的正常工作。
3.聘用合同履行过程中，劳动者应当积极维护自身的权益，不得侵犯聘用单位的合法权利。
事业单位聘用合同履行职责规定是
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