尖兵劳务费不得发放给有工资性收入的项目负责人以及项目组成员
近年来，随着军队改革的不断推进，尖兵劳务费已经成为了军队中的一个重要收入渠道。然而，由于种种原因，有些项目负责人和项目组成员却将尖兵劳务费发放给了有工资性收入的人员，这给军队的财务管理带来了很大的困扰。
首先，有工资性收入的人员在军队中属于一种特殊的人群，他们需要在军队中担任一定的职务，并且拥有一定的工资性收入。这些人员不仅在军队中享受较高的待遇，而且在退役后也会得到一定的纪念品和补偿。因此，将尖兵劳务费发放给有工资性收入的人员，不仅违反了军队财务管理的规定，也会对这些人的利益造成不利影响。
其次，尖兵劳务费是用于奖励那些在军事训练中表现优秀的士兵，这些士兵需要经过严格的选拔和训练，才能够获得这个机会。因此，将尖兵劳务费发放给有工资性收入的人员，不仅不符合军队财务管理的规定，也会影响到这些优秀士兵的训练和表现。
最后，尖兵劳务费是用于支持军队的科研和现代化建设，用于购买先进的武器和装备。因此，将尖兵劳务费发放给有工资性收入的人员，不仅违反了军队财务管理的规定，也会影响到军队的现代化建设和发展。
综上所述，尖兵劳务费应该只用于奖励那些在军事训练中表现优秀的士兵，并且应该按照军队财务管理的规定进行发放。只有这样，才能够保证军队财务管理的规范性和透明度，也能够保障军队的现代化建设和发展。
尖兵劳务费不得发放给有工资性收入的项目负责人以及项目组成员，这是军队财务管理中的一个重要规定，也是保障军队现代化建设和发展的必要条件。
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