晋能控股集团员工调动规定
员工调动是晋能控股集团长期致力于吸引和留住优秀员工的一项重要举措。为了更好地管理员工调动，晋能控股集团制定了一系列员工调动规定，以确保员工调动过程的公正、透明和高效。
员工调动流程
1. 员工申请调动：员工可以在调动前向公司申请调动。 公司会对员工的调动申请进行审核，并决定是否批准调动申请。
2. 公司审批：公司会对员工的调动申请进行审批，审批结果一般可以在3-5个工作日内给出。
3. 员工提交调动申请：员工需要在公司审批完成后，向公司提交调动申请。 公司会对调动申请进行审查，并决定是否批准调动申请。
4. 公司安排工作交接：如果公司批准调动申请，公司会安排员工之间的工作交接，以确保员工的工作能力得到充分的提升。
员工调动条件
1. 员工调动必须与公司战略方向相符：员工调动必须与公司战略方向相符，以保证公司的长期发展。
2. 员工调动必须在公司授权范围内进行：员工调动必须在公司授权范围内进行，以保证员工调动过程的公正、透明和高效。
3. 员工调动必须符合公司政策：员工调动必须符合公司政策，以保证员工调动过程的公正、透明和高效。
员工调动费用
1. 员工调动费用由公司承担：员工调动费用由公司承担，以保证员工调动过程的公正、透明和高效。
2. 员工调动费用由员工自行承担：员工调动费用由员工自行承担，以保证员工调动过程的公正、透明和高效。
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