选择好用的人力资源管理软件的建议
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什么是人力资源管理软件?
日益增长的人力资源(人力资源)软件市场的预测达到 $33.58亿2026 . 虽然大多数企业和个人都有熟悉的人力资源管理软件包和在线人力资源管理系统，正在迅速变化加上的新的最佳程序和人力资源工具保持同步的方式不断变化的技术影响的用户要互动与软件。
在其成立以来为许可本软件、人力资源管理软件，仅限于雇员数据、薪金和福利。 但人力资源管理软件市场上具有显着扩大，由于自动化工作流程和需求云的技术。 这些变化中的客户的期望和更大的意愿的劳动力利用自我服务模式，现在平均小时的任务，如薪工单、时间的请求，收益管理和 组织结构图 占用较少的管理时间，从而释放出人力资源的团队关注他们的注意力在招聘、雇员的经验，人力资源管理、企业文化、品牌和其他任务现在落在描述人才管理。
最佳的SaaS/PaaS类别的人力资源管理软件
为深入的信息，这些类别中的每一种，点击链接到访问该类别概览页。
· 申请人跟踪软件(ATS)
· 招聘软件
· 员工参与软件
· 业绩管理软件
· 学习管理软件(LMS)
· 薪酬软件
· 计时软件
没有运动传统段的人力资源管理软件市场由于第一提的解决方案中引入了1980年代后期. 薪金软件、时间和出勤率和效益的管理是主食的人力资源管理系统产品，以及雇员储存的信息。 市场的增长，并巩固正在推动新兴人力资源管理软件技术，使系统更轻，更加提供给中小型企业，以及新的发展趋势的人力资源管理的战略性能和人才管理。
人力资源管理软件的巨头，如 Teamface企典, SAP 和 薪人薪事等人力资源管理的软件和有竞争力，在迅速变化的市场取得成功的创业公司和将这些人力资源工具和人力资源分析纳入其目前的人力资源平台。 我们可以期望看到这种趋势继续下去，因为初创企业有更多的灵活性，迅速的新兴技术和建立核心人力资源公司的资本来获得它们。
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