劳动合同管理主体包括
随着经济全球化和人才流动性的增加，劳动合同管理已经成为了企业管理中不可或缺的一部分。有效的劳动合同管理不仅可以保障劳动者的权益，也可以提高企业的管理效率和市场竞争力。
在劳动合同管理的主体方面，企业可以选择自己进行管理，也可以选择聘请专业的劳动合同管理服务机构来协助管理。无论选择哪种方式，有效的劳动合同管理都需要明确以下几个主体：
1. 雇主：雇主是指企业的所有者或者管理者，负责制定企业的规章制度和合同条款，同时也需要承担劳动者的招聘、培训和管理责任。
2. 劳动合同履行主体：劳动合同履行主体是指与劳动者签订劳动合同的公司或者机构，负责履行约定好的工作职责和福利待遇。
3. 劳动监察部门：劳动监察部门是指专门负责监察企业遵守劳动法律法规的部门，对于企业违反劳动法律法规的行为，可以进行处罚和投诉。
4. 劳动者：劳动者是指与雇主或者劳动合同履行主体签订劳动合同的人员，负责履行自己的工作职责和义务，同时也需要遵守相应的法律法规和合同条款。
有效的劳动合同管理需要明确以下几个主体，才能够保证劳动合同的有效履行和劳动者的权益。企业可以选择自己进行管理，也可以聘请专业的劳动合同管理服务机构来协助管理。同时，劳动监察部门也需要加强对劳动合同管理的监察和处罚力度，确保企业遵守劳动法律法规。
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