●观摩机关党建示范点
本报记者 强国峰
按照“党建争优、工作争先”的总体部署，2018年以来，市水务局党委坚持“抓党建正风气，抓党建鼓士气，抓党建促工作”的思路，以最高标准、最严要求抓党建，全力提升基层党建工作水平，着力打造“上善若水、利为民生”的水务党建品牌，为实现“变无水为有水，变死水为活水，变脏水为净水”目标提供了坚强的组织保障，使全市水利工作朝着高质量发展的方向阔步前进。
如何打造水务党建品牌？如何发挥党建引领作用为水利改革发展注入更多养分？近日，记者对市水务局党委书记、局长张栓林进行了专访。
记者：围绕全面从严治党新要求，市水务局党委如何夯实党建工作责任，以此来进一步提高党建工作质量？
张栓林：党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、从严治党，对党的建设从战略高度进行新谋划、新布局，形成了全面从严治党战略。全面从严治党说到底是个责任问题，特别是落实主体责任更为关键。按照中省市相关文件精神，为推动全面从严治党向纵深发展，进一步夯实党建主体责任，我局党委与22个基层党组织签订了《党建、党风廉政建设主体责任清单》。依据责任清单，通过听取汇报、专题研究、督导检查等形式，更新“问题墙 回音壁”内容122期，梳理问题259件，全部建立台账、持续跟踪问效、逐项整改销号。局党委根据新使命新任务新要求，提出建立“健康档案、学习档案、工作档案”，对干部进行动态化、痕迹化管理，以此作为评价干部职工政治业务水平、主要工作绩效、生活身心健康的基本依据，也是干部推荐任用、年度考核、职称申报和综合素质评鉴的主要参考。同时，严格落实“三项机制”，大力推行工程一线干部、年度考核优秀干部、受表彰干部、工作实绩突出干部和群众公认干部优先使用制度，继续在人事任命等重大问题中采取票决制、备案制、宣誓制。
记者：针对基层党组织建设薄弱环节，市水务局党委在提升基层党组织整体水平、加强基层党组织建设方面主要开展了哪些工作？
张栓林：加强党的基层组织建设，关键要坚持问题导向，要找准基层党组织存在的突出问题，对症下药。为了进一步完善党组织建设，2018年我局党委新组建党支部1个，支部换届9个，配备专职党务干部26名。打造了水行政执法支队、水务投资公司、水保队3个党建示范点。发展入党积极分子34名。党内政治生活也进一步规范，各支部均按规定召开了民主生活会和组织生活会，梳理问题5大项，180小项，已全部整改。严格执行“三会一课”制度，累计召开党员大会139次，支委会253次，党小组会227次，支部书记讲党课105次。各支部组织生活实现了规范化。持续开展创先争优活动，去年“七一”表彰奖励了5个优秀基层党组织、12名优秀党务工作者、11名优秀共产党员；开展了“亮比评、双创”和“支部评星定级”工作，市地下水工作队和市水保监测分站两个党支部获得“党员先锋号”荣誉称号，两名党员干部获得“党员示范岗”荣誉称号。推荐上报市地下水工作队、水行政执法支队、水保工作队、市黄河引水公司4个党支部为“五星级党支部”，激发了广大干部职工的工作热情，形成学比赶超的良好竞争氛围。
记者：市水务局党委采取了哪些措施深入推进党风廉政建设工作？
张栓林：水利党风廉政建设和反腐败工作，事关水利改革发展大局。我们在具体工作中，一是强化压力传导。深入局直各单位开展了明察暗访，加大压力传导，督促各单位“一把手”切实履行主体责任，建立了领导干部廉政档案，制定了市水务局领导干部履责纪实手册，带头落实了“一岗双责”，做到了与业务工作同谋划、同部署、同检查、同落实、同考核。二是深化作风建设。严格执行中央八项规定精神，紧抓重要假日节点，节前预防、节后跟踪倒查，营造了廉洁过节的氛围。突出作风整顿，认真落实“三查一考”“四个一律”要求，对系统21个单位“三公”经费管理、上下班纪律、公车管理使用等情况开展了监督检查。开展了暑期休假期间纠正“四风”工作专项监督检查，坚决防止“四风”问题反弹。结合市纪委、市委组织部《关于开展干部作风“真整改、再排查、改彻底”的行动意见》，集中开展了机关作风整顿。对黄河采砂、市区供水不正常、水污染防治问题进行约谈，从严查处。坚决纠正了纪律松懈、作风散漫、工作作风漂浮等问题，推动了水利行风持续向好。三是开展纪律教育。对照冯新柱案“以案促改”工作和黄陵矿业公司追责问责案例，认真开展了纪律教育宣传月、“忠诚履职，勇于担当”专题教育活动。局纪工委组织近800名干部参加了一次党章党规党纪知识测试，达到了以考促学的效果；组织系统党员领导干部及关键岗位人员80余人到延安监狱接受服刑人员现身说法教育，警示水利党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，引导广大水利党员干部廉洁从政。
记者：今年，市直水务系统党建工作将重点做好哪几方面？
张栓林：2019年，我们将围绕“党建争优，工作争先”这一主题，继续坚持“变无水为有水，变死水为活水，变脏水为净水”的“三变”治水思路，突出“乡村振兴、脱贫攻坚、污染防治”三个重点，把党建工作全力融入“河长制、水利扶贫、防汛保安、水土保持、高效节水、城乡供水”等六大工程，为全面实现“优质水产品，良好水生态，宜居水环境”的目标奠定坚实基础。一是切实提高干部职工能力素质。深入贯彻落实十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，继续办好水利科技大讲堂，持续从延安精神中汲取营养，发挥红色资源优势，深化“两学一做”学习教育制度化常态化，继续做好干部职工培训工作，进一步提升职工素质。二是加强基层党支部建设。严格按程序完成支部换届任务，选优配强以支部书记为主的党务工作者队伍。全面深化基层党建“四化”建设，持续强化基层党支部政治功能；不断深化“三亮三比三评”、争创“党员先锋队、党员示范岗”活动，扎实开展“评星定级”工作，带动基层党建工作全面进步、全面过硬。三是狠抓党风廉政建设。局党委将带头按照“一岗双责”履行党风廉政建设主体责任，制定主体责任清单，层层签订目标责任书，教育和要求各级领导干部带头守纪律、讲规矩，带头执行廉洁从政各项规定。同时，局党委、纪工委将进一步加强水利工程建设的督察工作，严格规范招标投标行为，分析研判水利工程建设廉政风险防控薄弱环节，约谈有关单位、科室，积极开展“三问”、诫勉谈话、警示训诫，逐步形成从源头预防腐败的高压态势，有效保障水利干部和工程资金安全。
来源：延安日报社
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