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人民网银川6月16日电 “实行网格化管理百分制考核制度以来，村干部和网格员均在网格内找到自己的‘责任田’，大家工作活力得到激发，主动服务群众的意识明显提升，解决问题的能力也逐渐增强。”近日，宁夏贺兰县习岗镇黎明村党支部书记李阳说。
为有效破解乡村干部动力不足、工作中“少数干、多数看，干多干少一个样”的现象，习岗镇黎明村积极探索推行村干部绩效考核制度，坚持正向激励、反向倒逼，实施乡村干部“百分制”考核，不断激发村干部队伍活力，夯实乡村振兴基层力量。
“针对村干部、网格员承担工作任务，我们围绕服务、安全、维稳等6类工作，细化了值班巡查、反诈宣传、矛盾调处等30项考核内容。”黎明村驻村选调生许亚伟介绍，每项考核内容按照工作任务分别赋2-10分的考核分值，形成“履职绩效 优秀绩效”补贴发放标准，2021年评出优秀村干部2名、优秀网格员3名，发放绩效工资20万元，激发了乡村干部干事创业的热情。
据了解，黎明村共有农户1400户3391人，土地面积超过1.5万亩。近年来，黎明村坚持党建引领，聚焦乡村级治理堵点难点痛点，探索出了“1 5 10 100”党建网格治理模式，整合村“两委”班子、村民监督委员会、党员、村民代表、网格员、致富带头人等重点群体力量，以点串线、以线织面，建立横向到边纵向到底的乡村治理网络，带动各方步调一致、共同发力、共治互促。通过充分发挥网格化治理联动机制优势，推动工作下沉到网格，治理服务聚焦到网格，打通基层治理服务“最后一米”，网格化服务管理由“粗放”不断向“精细”转变。
自百分制考核实施以来，黎明村抓基层打基础、抓党建强引领、抓班子聚合力，各项工作取得了看得见摸得着的成效。抱团发展产业，联合新平村、新胜村申报自治区扶持壮大村级集体经济项目，争取资金300万元，建设分拣、包装、储存厂房等，打造蔬菜粗加工包装冷链配送基地，提升鲜活农产品产地仓储保鲜冷链能力和产品附加值，填补园区短板，延长储销期限，拓宽销售渠道，预计2022年6月底前建成投产，可解决就业100余人。（刘峰、杨婷）
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