听取汇报。
红网时刻新闻12月14日讯（通讯员 杨贵新 袁桂梅 李文球）12月13日，隆回县林业局党组书记、局长戴琛到司门前镇杨柳村听取县林业局驻杨柳村驻村乡村振兴工作队工作汇报，现场为工作队排忧解难。
该局为让在乡村振兴一线的乡村振兴干部安心工作，发挥后盾作用，在第一书记和工作队员选派上，尽锐出战，全力保障；建立了让干部职工有“甜头”、有“奔头”、有“劲头”的关爱机制，加大后障力度，给他们尽量营造一个好的生活和工作环境，让他们在工作上有“干头”；在经济待遇上侧重保障，在心理上多疏导，让他们经济上有“甜头”。
提高政治站位，尽锐出战。原吉山村工作队长是一位老同志，不会使用电脑，工作上有诸多不便。局党组及时进行了研究调整，选派了一名年富力强的年轻干部，迅速进入工作角色。今年7月，该局根据规定，新派驻村帮扶工作人员12名，且第一时间交接到位，驻村帮扶工作队人员达到20人。
工作上多支持。今年来，戴琛与班子成员每月至少到联系村走访一次，与驻村工作队员谈心谈话一次，为驻村工作队解决一件难题。经费保障到位。县林业局在财力十分紧张的情况下，优先保障乡村振兴工作经费，给每个工作队安排工作经费1.5万元，都已保障到位。给杨柳和吉山两个村各安排5万元绿化费，局工会购买吉山茶叶2万元。
生活上多关心。给工作队新购置了橱具、办公用品、购置了新的盖被、垫被、枕头等生活用品。政治上关爱。在选人、用人上向乡村振兴一线倾斜，优先向在乡村振兴一线工作的干部倾斜，对乡村振兴一线符合条件、实绩突出、群众公认的干部，在提拔、进一步使用、职级晋升时，同等条件下优先考虑。加大先进典型宣传力度，对乡村振兴一线干部先进典型进行宣传报道。
心理上多疏导。驻村工作队长年坚守在村里，生活上的不便，或多或少与家庭产生矛盾，局党组经常与工作队员进行交心谈心，进行心理疏导，每年按要求进行走访慰问。通过关爱，乡村振兴干部有了“干头”、尝到“甜头”、看到“奔头”，激发了乡村振兴干部在乡村振兴中奋发作为、你追我赶、激情干事的良好局面。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。