为扎实推进农村网格化治理工作，立岗镇把加强网格员队伍建设摆在重要位置，坚持强化党建引领，明确网格员职能职责，充分发挥“党支部 网格员”创新合力优势，通过科学配备队伍、细化责任分工、量化考核标准等措施，提升网格员队伍建设成效，确保全镇各项工作落到实处。
科学配备队伍。研究制定网格员选拔任用办法，根据工作范围和居住布局、居住规模，以全镇180个村民大组为单位，科学划分174个网格，每个网格内设1名网格管理员，建立专兼职网格员队伍，实现“多员合一、一员多用”。8月初，通过发布公告、公开报名等方式，初步确定进入面试人选197人。8月中旬，抽调干部组成面试考察组对初审合格人员进行资格复审、考核测试等，考察应聘人员思想政治表现、现实表现、道德品质、工作能力等，最终确定网格员174名，其中，社长兼任158人，单聘网格员16人。
细化责任划分。针对村级网格员任务不清、多头管理等突出问题，各村成立村级网格化服务中心，明确村级网格员由村级党支部统一管理、使用、考核，并对日常基本职责、工作目标、重点任务进行明确，确保干有方向、干有重点。村级网格化服务中心重点抓好网格员日常管理，通过开展不定期抽查、定时汇报等方式，进一步压实工作责任，督促村级网格员全面了解村庄民情民意民声和不稳定因素，积极配合参与村级各项工作，保证工作有序开展和有效衔接。
完善工作保障。制定网格员考核细则，主要包括网格员日常管理、事项上报、参会培训、问题处置等，每月由村级网格化服务中心进行考核评价，并将考核结果作为待遇发放、评先树优、表彰推荐等重要依据，进一步激发网格员工作的积极性、主动性。实行负面清单退出机制，对态度不积极、履职不到位、能力不匹配、工作不适应的网格员，严格按照相关规定进行调整、更换、清退。开辟网格员个人成长进步通道，在发展党员、后备村干部储备、“两代表一委员”推选等方面，对于工作积极、表现优秀的网格员优先推荐。
供稿：贺兰县立岗镇 责任编辑：马 波
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