近年来，山东省直机关后勤服务保障中心党委坚持党建引领，实行“1234党建工作法”，着力凝聚“一个合力”，树牢“两个意识”，依托“三个载体”，彰显“四个成效”，以加强党的建设致力于打造一流团队、提供优质服务，实现党建工作与后勤工作同频共振。
凝聚“一个合力”，营造良好氛围
针对后勤服务保障工作“点多线长面广”的特点，中心党委坚持“抓党建、带队伍、促发展”的工作思路，凝聚起高质量党建引领高质量发展的工作合力。建立“书记项目”机制，每年针对党建工作存在的突出问题，聚焦队伍建设、任务攻坚、助力乡村振兴、创新党员教育管理等方面打造“书记项目”。2022年，中心深入驻楼单位、委托服务单位、干部职工开展调研走访，征集各类意见建议8条，中心党委经充分酝酿后，把重点工作揭榜、作风能力提升、青年理论武装列为“书记项目”，作为提升干部能力素质和推进中心党建工作高质量发展的重要抓手和有效载体，有力激活了后勤党建提质增效的新动能，形成党建工作与后勤工作同部署、同推进、同落实的工作合力。
树牢“两个意识”，强化责任担当
中心党委注重引导广大党员干部树牢责任意识和服务意识，积极发挥全省党政机关后勤服务保障的“窗口”示范作用，将“守初心、担使命”贯穿服务保障工作全过程，激发党员干部的责任感、使命感，在对标对表中促进服务保障工作提质增效。建立健全制度体系，修订完善中心层面规章制度35项，逐一细化工作流程，严格工作标准，明晰工作责任，形成《制度汇编》，开展典型案例征集评选，不断提高机关后勤工作制度化、规范化、标准化、精细化水平。
依托“三个载体”，提升服务质效
聚焦教育培训，提升能力本领。制定培训计划，组织开展安全教育、餐饮服务、维修技能、文明礼仪等业务知识培训，每个科室至少培养1名党员干部为业务骨干。开展“读书 练字 运动”三大主题打卡活动，通过邀请专家授课、外出学习、岗位练兵等方式，提升干部职工综合素质和业务技能，用党员模范精神带动中心工作“精气神”
聚焦温馨服务，转变工作作风。将每年9月定为“温馨服务月”，组织党员带头对集中办公区域进行彻底清洁，开展免费理发、义务维修、服务明星评选等活动，发挥窗口科室在服务机关、服务群众、创新发展等方面的积极作用。结合“双报到”工作，聚焦独居老人、困难居民、孤残儿童等特殊群体，开展“扶弱助困情暖人心”志愿服务活动8次，服务项目荣获省市区机关联动“双报到”为民办实事优秀项目。深化“双联共建”，分批次选派干部职工深入联建村一线摸实情、解民忧、转作风、提效能，疫情期间，协助销售滞销蔬菜2万余斤，精准服务乡村振兴战略，切实促进农民增收。
聚焦技能竞赛，培育工匠精神。举办机关餐饮岗位技能竞赛，搭建全省餐饮系统技能竞赛育人平台，引导干部职工弘扬劳动精神，提升餐厅服务水平，“学史力行重实践 匠心筑梦强技能”主题党日活动入选省直机关优秀主题党日案例。
彰显“四个成效”，深度融合发展
服务党组织决策落实，党建引领更加彰显。严格执行民主集中制、领导干部双重组织生活、重大事项请示报告等制度，严肃党内政治生活，压紧压实党委书记第一责任、党委副书记直接责任、班子成员“一岗双责”、党支部落实责任的“四责一体”工作机制，推动上级决策部署在中心贯彻到底、落实到位。
服务工作发展大局，作风提升更加彰显。注重在急难险重工作中发挥党建政治统领、督促落实、监督保障作用，创新人才管理使用机制，推行重点工作“揭榜制”，优选14名同志组建5个重点项目团队，推动中心重点工作落实落地。用好省机关事务局“一刊一网及政务新媒体”传播平台，创办《运行保障信息》，积极宣传正面典型，展现干部职工风采。
服务基层组织建设，组织功能更加彰显。加强对党支部的传帮带，每半年开展1次“书记讲党课”活动，每季度利用山东e支部平台对党支部进行线上督导，指导督促党支部对照星级标准开展争创，促进党建质量整体提升。强化创新实践，打造“温馨服务情满机关”“量化积分党员先行”“勤·学思享”“最美青年志愿服务集体”等党建工作品牌，不断提升广大干部职工的认同感、归属感、荣誉感。
服务党员群众需求，保障效能更加彰显。落实消费扶贫，助力乡村振兴，举办特色农产品展销及各类美食节活动7次，采购食用油、豆制品等扶贫产品42万余元。推动“我为群众办实事”常态化，发挥服务职能优势，累计为民办实事44项，实现后勤干部队伍担当精神再强化、群众满意度再提高。
策划：兰传斌
统筹：吴永功
记者：张晨
通讯员：李澎
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