平凉市基层党建工作述职报告摘登(二)（2020年基层党建工作述职评议）

全市基层党建工作述职报告摘登(二)

市直机关工委书记

胡玉刚同志述职报告

一、主要做法和成效

一是坚持从严治党,全面落实党建责任。督促各部门、各单位紧扣“书记抓、抓书记”这个关键,坚持把机关党建与中心工作同部署、同检查、同考核、同奖惩,把责任细化到人、量化到岗,推动各基层党组织书记认真履行第一责任人职责,班子成员结合分工认真履行“一岗双责”,形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。二是强班子建队伍,夯实基层组织基础。积极落实“一岗双责”要求,选好配强党组织带头人,市直89%的机关单位实行党员负责人和党组织书记一肩挑。举办入党积极分子培训班1期140人,从工作一线、本科学历的优秀青年中发展党员40人。举办基层党组织书记培训班2期培训180人,举办报告会、专题讲座、网络教育240多场(次)。三是健全制度机制,规范机关党建工作。制定下发了《市直机关党支部规范化建设实施意见》,从党员教育管理、组织建设、党内生活等七个方面28个具体细节,做出统一规范要求,建立了84个党建工作联系点,确立了240个党建工作联络员,创建了12个党建工作示范点。督促市直机关党总支、党支部建立了规范的党员活动阵地,完善了党建工作基础台账资料。四是积极创新载体,增强机关党建活力。在各级党组织中深入开展效能风暴行动、“庸懒散软”专项整治、“双好双促”活动、“先锋引领”、“陇原先锋号(岗)”创建、双联结对共建等党建品牌创建活动。主持创建“平凉机关党建网”,为市直机关基层党组织学习交流提供了有效的平台。通过这些行之有效的载体,把党员责任与岗位职责有机结合起来,达到了改进作风、提升服务、促进工作的目的。

二、存在主要问题及原因

问题主要有:一是标准不高。机关基层党组织工作进展不平衡,有的部门单位党建、业务“两张皮”现象依然存在,一些软弱涣散党组织的整顿提升力度不够大,一些典型的标准不够高,示范带动作用不够明显。二是基础不实。有的部门单位“三会一课”、民主评议党员等党内生活制度坚持不够到位；有的党组织活动缺阵地、没氛围。三是活力不够。有的部门单位组织党员学习教育形式单一,党建活动载体创新不够,工作无特色。原因主要有:工作还不够细、要求还不够严、力度还不够大等,机关党建工作在理论研究、实践探索、典型发掘、经验推广、基础强化、管理进步等方面需要进一步加大力度。

三、下一步工作思路和措施

一是强化责任落实。自己将切实履行第一责任人职责,督促市直各党总支、党支部落实基层党建主体责任、党组织书记第一责任和班子成员“一岗双责”。二是夯实基层基础。按照“五个好”、“五带头”要求,全力抓好基层党组织晋位升级工作,抓两头带中间,使“好”等次达到70%以上。三是培育先进典型。实施“4323”机关党建工作典型培树计划(4个党建综合示范典型、3个基层党建活动载体、2个党建工作制度机制创新典型、3个基层党建先进人物典型),形成“比学赶超”的深厚氛围。

市非公企业党工委书记

赵建富同志述职报告

一、主要做法和成效

一是健全机制,落实非公企业党建工作责任。工商体制调整后,市工委积极作为,在全省率先落实了全市各级工委的内设机构和人员编制,健全了目标责任管理体系,完善了督查考核制度,实行工委领导班子“123联系点”制度,促进了各项工作任务的有效落实。二是夯实基础,提升非公企业党建工作规范化水平。广泛开展“双找双培”,新发展党员46名；坚持“四种组建”,新建党组织49个,党组织覆盖率达37%；创建市级党建示范点10个,县级示范点42个。举办各类培训班75期(次),培训入党积极分子、党建指导员等3916人(次)。三是三岗联创,推动党组织“两个作用”发挥。开展“三岗联创”深化先锋引领行动,新建党员责任岗640个,示范岗101个,先锋岗13个,党员承诺事项4254条,提合理化建议1039条,开展技术革新11项,创造经济价值194万元,节约成本289万元。

二、存在主要问题及原因

问题主要有:一是党员流动性大,党组织巩固难。二是党员和党组织作用发挥不理想。三是专职党务干部少,指导工作难。主要原因是:思想重视不够,抓非公党建职责落实不到位,调查研究,分类指导不经常,推动企业党建与生产经营深度融合不够、门路不多。

三、下一步工作思路和措施

一是切实履行第一责任人职责。严格落实非公企业党组织书记第一责任和班子成员“一岗双责”职责,加大检查指导和经费投入力度,保障党建工作顺利开展。二是扩大“两个覆盖”。使有3名以上正式党员的非公企业党组织单独组建率达100%,从业人员50名以上的非公企业100%有党员,已建党组织巩固率达95%以上,符合“六有”标准的党组织达到55%以上。三是加强队伍建设。抓好“两支队伍”建设,强化非公企业党组织书记培训,每年至少培训3次,培训时间累计不少于10天,组织专题辅导不少于4次、座谈交流不少于2次。四是强化规范管理。紧盯“三会一课”等党内基本生活制度,加强常态指导,规范纪实资料,督促非公企业党组织严肃党内生活。五是突出作用发挥。全面推进“三岗联创”活动,将4%左右的“党员责任岗”创建为“党员示范岗”,3%左右的“党员示范岗”创建为“党员先锋岗”,全面激发非公企业党组织和党员发挥作用的活力。六是打造党建品牌。深入开展党建品牌创建活动,挖掘提炼一批非公企业和党建指导员、党组织书记、企业出资人等先进典型。

市社会组织党工委书记

张晓宇同志述职报告

一、主要做法和成效

一是坚持分类指导,加大党组织组建力度。针对社会组织的不同特点和党员的需求,对于符合建立党组织条件的社会组织做到应建尽建,新成立的及时跟进组建,暂不具备组建条件的选派党建工作指导员积极开展党的工作、创造条件组建,努力做到哪里有群众那里就有党的工作,哪里有党员那里就有党组织。今年全市社会组织中党组织组建率提高了2.3个百分点。二是加强培育引导,树立党建工作先进典型。树立和推出了平凉市孤残儿童救助协会党支部、静宁县农业新技术推广协会党支部等全市先进基层党组织,平凉和平医院院长苏明生、平凉市经纪人协会党支部书记朱沛霖、华亭县皇甫幼儿园党支部书记刘娟、平凉亚东技校党支部书记龚福等全省社会组织优秀共产党员。三是突出精准扶贫,加快发展扶贫互助资金协会。结合全市重点工作,紧盯精准扶贫精准脱贫任务,指导贫困村成立“支部＋协会”模式的扶贫互助资金协会100个,全市累计达到308个、资金总额7038万元。村党支部依靠扶贫互助资金,引导群众调整产业结构、大力发展生产,形成了“一村一特色”,帮助贫困村群众脱贫致富、共享改革发展成果。四是狠抓任务落实,开展“基层党建责任落实年”活动。实行基层党建问题清单和整改责任清单管理,对年初确定的14个软弱涣散党组织采取现场指导和约谈的方式进行了整顿提升；在包抓联系点开展“三严三实”党课辅导讲座1次；帮助2家协会争取资金75万元；开展了以“抓规范、树形象”活动为载体的诚信建设工作；举办全市社会组织党建工作培训班3期,共培训党员574人,为抓好党建工作提供了人才支撑。

二、存在主要问题及原因

问题主要有:一是推动工作力度不够大。一些县区社会组织党工委对党建工作重要作用认识不深刻,投入的时间和精力不足。二是作用发挥不充分。一些社会组织中党建工作与业务工作相脱节、两张皮,群众参与不积极、社会影响力弱。三是工作力量薄弱。熟悉党建业务的党务工作者十分短缺,社会组织党建工作兼职人员过多。原因主要是:投入精力不足、督导检查不勤、党建工作机制不健全等。

三、下一步工作思路和措施

一是围绕一条主线。紧紧围绕贯彻落实《关于加强社会组织党的建设的工作意见》这一主线,结合我市实际制定实施办法,确定社会组织党建工作重点任务和措施,推动工作落实。二是坚持两个提升。切实履行好社会组织党工委的主体责任,进一步提升党组织组建率,提升社会组织党建工作水平,推进社会组织党建理念创新、载体创新、方式方法创新。三是抓好两个队伍。抓好社会组织党员队伍建设及党组织负责人和基层党务工作者队伍,通过集中培训和轮训,提高党建业务能力。四是做到三个同步。社会组织登记成立和党组织建立同步进行,社会组织年检评估工作和党建考核评价同步进行,培育树立党建典型与社会组织示范点同步进行。

市工信委党委书记

程斌杰同志述职报告

一、主要做法和成效

一是坚持党委核心作用,突出工作重点。从发挥委党委核心作用和主体地位出发,坚持把党建与中心工作同安排、同部署,逐企业对基层党建工作进行实地调研,主持制定《党委工作要点》,针对企业党建提出了建强组织、强化阵地、强化载体、创建党建品牌的“三强一创”目标任务。二是坚持分类指导,突出压力传导。针对机关、事业、企业单位的不同特点,坚持统筹谋划、分类指导,与5户企业签订了党建工作责任书,逐个靠实了工作责任。三是坚持载体创新,突出活动特色。对企业党组织提出了“聚力、创先、奉献、赶超”的工作要求,对3个软弱涣散党组织进行了整顿,在5户企业中组织开展了党建品牌创建活动,虹光公司依托围绕“创一流业绩、建一流支部”,开展了基层党组织晋位升级活动。红峰公司在2个支部中开展了以“5S”管理为载体的“精密制造先锋”党建品牌创建。四是坚持上下联动,突出制度建设。委党委修订完善内部党建工作制度12项,落实了党委书记“五个一”责任制、“一岗双责”管理机制和“一考双评”考核机制。建立了基层党建逐级述职制度、不定期约谈制度和定期督查制度。

二、存在主要问题及原因

问题主要有:一是党建工作的针对性不足。主要是工作创新不力、内容单一、形式单调。二是党建工作的活力不够。主要是党建活动缺乏载体,吸引力不够、感召力不强,助推发展的作用不明显。三是党建工作的实效性不强。主要是党建工作不能很好的与企业生产经营有效结合,存在基层党建与企业发展“两张皮”问题。主要原因是:对党建工作的重视程度不高,对企业党建工作的特点研究不足,对党建工作力量投入不够。

三、下一步工作思路和措施

一是逐级落实党委主体责任。根据市委安排部署,认真落实党委书记抓基层党建工作第一责任人职责,以上率下,层层传导压力,切实增强各级党组织抓党建工作的政治自觉性。二是积极改进工作方式。不断总结经验,破解难题,创新方法、积极探索基层党建与精准扶贫、生产经营等工作有效结合的方式方法,促进党建与各项中心工作统筹联动、整体推进。三是总结推广先进典型。及时总结推广先进典型,以点带面,示范推广,特别是抓好党建品牌创建活动,以品牌建设促进基层党建上台阶、上水平。四是建立长效工作机制。加强约谈、述职、督查、考核、评议等制度建设,建立抓基层党建的常态化工作机制。五是切实加大经费投入。持续加大基层党建经费投入,强化阵地建设,为基层党建工作和党组织活动开展提供条件保障。

平凉一中党委书记

马明义同志述职报告

一、主要做法和成效

一是落实主体责任,发挥引领带头作用。明确党建工作分工,形成了党委书记负总责,班子其他成员落实“一岗双责”,分工抓的党建工作格局。二是拓展工作思路,发挥党委核心作用。围绕发挥学校党委在学校发展中的政治核心作用,确立“校本发展、内涵发展、特色发展”的发展定位和“为每个孩子负责,为学生终身发展奠基”的办学理念；明确“实行年级分级管理目标责任制和践行有效教学策略、打造高效教学课堂”两条工作主线；狠抓队伍建设、课程建设和学校文化三项建设,不断推进课堂教学、德育教育、绩效评价和管理机制四项改革,推动学校各项工作持续健康发展。三是注重支部建设,发挥党员模范作用。将支部建立在年级,在每个年级建立一个党支部,由一名党委委员包级,直接指导支部工作和年级教育教学管理工作,真正实现了一个支部一个阵地,一个党员一面旗帜。四是强化廉政建设,坚持民主治校原则。积极落实党风廉政责任制,切实推行民主管理。积极开展“三风”建设,以扎实的领导作风引领教风,以优良的教风带动学风。建立现代学校制度,建章立制,依靠制度管人管事。

二、存在主要问题及原因

一是精力投入偏少。学校教育教学工作头绪繁多,教学质量、校园安全、学校发展等方面的任务重、压力大,对党建工作思考谋划的深度不够,推动落实上投入的时间、精力相对偏少。二是基层党支部工作基础不强。党建经费投入偏少,党务干部配备力量薄弱。三是对教师队伍的理想信念教育抓得不够紧。总认为学校教师群体的思想认识觉悟较高、思想比较纯洁,对个别教师思想认识方面存在的问题重视不够。

三、下一步工作思路和措施

一是全面落实党建工作责任制。把党建工作与教学工作同研究、同布置、同检查、同考核,真正做到“两手抓、两手硬”。二是持续抓队伍夯基础。持续抓好班子作风、教师教风、学生学风；坚持带好班子,抓好队伍；深入开展师德师风教育,加强教工思想政治学习教育；不断提升广大教职工师德水平,树立廉洁从教的坚定信念；强化德育工作,力求德育工作序列化、系列化、课程化。三是切实巩固教育实践活动和“三严三实”专题教育成果。紧扣整改落实和专项整治等重点任务,持续改进工作作风。坚持“围绕教学抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,进一步创新工作方法,转变观念,努力探索党建工作和教学工作的结合点,形成党建与教学工作共同推进、同步发展的良好局面,进一步提升教育教学质量,推动学校持续健康发展。