编者按
为进一步提高基层党建工作水平，加强各地党建工作学习交流，赣州先锋开设“党建交流”宣传专栏，陆续刊发我市相关县（市、区）党建工作经验做法。
本期刊发的是上犹县：暖“新”聚力，推进新业态新就业群体融入基层治理
“这几日高考，天气非常炎热，我们想尽点绵薄之力，助力高考顺利进行，祝愿考生们考出好成绩，金榜题名！”上犹县健友大药房连锁有限公司总经理胡莲凤说道。
据悉，上犹县市场监管局、县“小个专”综合党委在助力2023年高考中，在保障食品安全的同时，还积极组织动员县内“小个专”爱心企业和商户，通过设立爱心护考点，免费为参加高考的师生提供送健康、送清凉、送光明等服务。
“小个专”群体爱心护考，是上犹县新业态新就业群体主动融入基层治理的一个缩影。近年来，为推动新兴领域党建工作进一步“破题”，上犹县通过党建引领、打造阵地、定制服务、双管双育等系列举措，引领小群体在基层治理中展现大作为。2022年上犹县公众安全感综合排名全市第2、全省第5，创历史最好成绩。
01 党建引领 凝聚行业力量
由县委组织部牵头，依托市场监管、城市社区、网格员等多方力量，对新业态群体开展“地毯式”摸排，分类建立台账，确保做到行业主体清、从业人员清、组织情况清、党员数量清。创新组织设置，共吸纳全县新业态企业47家，其中党员18人、占比2.01%，大专以上学历45人、占比5.03%，35周岁以下共207人、占比23.15%。成立新业态新就业群体综合党委，按照“一企一策”原则，采取“条件成熟单独建、行业相近联合建、强化指导派驻建”等方式，稳步推进全县新业态新就业群体深度融入基层党建大格局，汇聚基层治理合力。
02 打造阵地 开展多元关爱
针对新就业群体分散性高、灵活性强等特点，上犹县依托城市社区党群服务中心、快递网点等，整合城区新时代文明实践站（所）资源，打造了15个红色驿站，通过配备免费 WiFi、应急电话、应急充电、爱心咨询、爱心饮水、爱心雨伞等服务设施，为新就业群体提供暖“新”服务，确保新就业群体真正感受到“家门口的幸福”。同时，在“红色驿站”设立意见建议册，收集了新就业群体对社区建设、城市治理等方面意见建议80余条，有效发挥了新就业群体参与社区治理服务“参谋助手”作用。
03 定制服务 满足群体需求
“我真切感受到了党组织的用心，这样一场学习之旅让我感到很惊喜，也很有收获，我们将传承红色基因、不负时代使命，积极投身基层治理和志愿服务。”参加了几天的集中学习，顺丰小哥刘涛的兴奋之情溢于言表。在定期组织新就业群体开展集中学习的同时，上犹县还为他们量身定制了“送安全、送健康、送保险、送岗位、送法律、送清凉、送温暖、送科普、送团圆、送祝福”的“十送”服务，社区医院送来防暑药品、消防站送来消防器材培训、科协送来科普小课堂、司法局送来法律咨询…2023年以来，全县先后组织健康体检、技能培训、心理咨询、相亲交友等暖“新”服务活动已达10余场。
04 双管双育 激发治理活力
在上犹县“2023年度新业态新就业群体助力双创启动”仪式上，15名顺丰小哥向党组织集中递交了入党申请书。“一封封字迹工整的入党申请书，表达了他们向党组织靠拢的迫切愿望，当我了解到他们入党的原因时，我深深被感动了。在他们心里，积极参与社会治理，履行社会责任无上光荣。”上犹县快递物流行业党支部书记邹仁丽表示。“双管”是方法、“双育”是目标，为着力破解新业态新就业群体作用发挥难、组织基础弱等问题，上犹县出台了《上犹县新业态新就业群体参与城市基层治理积分管理办法（试行）》，办法就问题反映类、志愿服务类、善行义举类三个方面的履行情况进行规范赋分和量化积分，目前全县已累计开展微学习、微交流、微评比、微服务、微展示“五微”活动500余次。同时，配套出台了《激励新就业群体参与基层治理的二十二条措施》，从评优评先、免费健康体检、外出学习培训等11个方面及时兑现关心关爱措施，有效激发了新业态新就业群体参与基层治理的积极性。
来源：部组织三科、上犹县委组织部
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