市长联络员工作制度始于上个世纪80年代末，当时全国有许多城市率先开展市长联络员工作。为建全完善我市民主政治建设，促进政府科学民主决策，便于政府掌握社情民意，探索一条政府密切联系市民的新途径，抚顺市总工会创建了市长联络员工作制度。31年过去了，全国各城市的市长联络员工作只有抚顺市仍在坚持并很好地发挥作用。它充分发挥了市长联络员作为政府政策宣传员、城市发展的协理员、热点问题的信息员、行业机关作风监督员的“四员”作用。
未来在遵循坚持原有工作制度程序基础上，拓宽思路，守正创新，积极作为，提出建立联络员督导员工作制度。督导员从连续担任市长联络员两届以上，绩效考核优秀，综合素质高，组织协调能力强，敬业奉献，不计较个人得失的联络员中选聘，协助市长联络员办公室完成工作职责，培训指导新老联络员队伍，保证整个联络员队伍的工作态度、工作职责、工作水平、工作标准稳步提升。设立市长联络员展览室，设立讲解员宣讲市长联络员历史和未来。申请建立以社科专家、劳模为代表的“市长联络员劳模创新工作室”，认真总结市长联络员的31年发展历程和经验并提炼其精神内涵，一边从事市长联络员实际工作，一边以实践和积累的工作素材为基础，组织发表社科文章，对市长联络员制度存在的合理性、有效性、指导性、地域性、代表性等进行理论研讨，为市长联络员工作的规范性开展、广泛性实施提供理论支撑。
2020年10月13日，市总工会市长联络员办公室工作人员前往我市市长联络员制度创始人——抚顺市原市长丁兆民家中采访。抚顺市总工会原主席王志恩也应约接受采访，这是当年坚决落实市长联络员制度的首位执行人。丁老和王老讲述了设立市长联络员制度的想法以及与人大、政协调研制度的区别，为市总留下了珍贵史料。12月市总下文正式命名“市长联络员劳模创新工作室”，并获得奖励。去年围绕中心工作在市工会公众号、美篇、省总信息等及时发布几十篇信息，一些做法得到《抚顺日报》、《辽宁职工报》、《工人日报》、今日头条报道。市长联络员撰写的理论文章推荐到《当代工人》发表2篇、《抚顺工运》发表1篇。
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