【国企这十年】
中共山东省国资委委员会选送
山东省属企业党建工作百佳案例之五十
“融党建”引领企业高质量发展
文/山东能源枣矿集团党委
案例简介：山东能源枣矿集团党委聚力打造以“融领”“融合”“融心”为主要内涵的“融党建”品牌，推进党建系统化、标准化、项目化、标杆化、有形化、信息化，构建联系职工“双网通”、关爱职工“双六一”、凝聚职工“双激励”机制，实施年轻干部培养“琢玉工程”，实现党建工作与生产经营全面嵌入、深度融入，“融党建”荣获全国企业党建十佳案例，中央电视台等主流媒体多次报道枣矿集团高质量发展成效。
案例背景
全国国有企业党的建设工作会议和党的十九大就加强新时代党的建设工作做出重大部署，《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》明确了国企党建工作遵循。党组织的战斗力决定着企业改革发展的生命力。为适应新时代国企改革发展和党建工作新要求，顺应职工群众对企业发展和美好生活新期待，枣矿集团党委在系统思考总结以往工作的基础上，聚焦全面增强基层党组织政治功能和组织力，按照新时代党的建设总要求和山东能源集团“双入双创”党建工作模式，深耕细作，守正创新，着力打造以“融领”“融合”“融心”为主要内涵的“融党建”品牌，推进党建工作与企业改革发展、生产经营同频共振，以高质量党建引领高质量发展。
举办枣矿集团党建成果展
主要做法
（一）注重“融领”，提升引领力，把握大局稳方向。按照“坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节”的要求，强化政治领导、思想引领和组织保障，保证企业发展方向不偏离。聚焦强化政治领导，枣矿集团及权属、控股公司全面实现党建入章，形成“双向进入、交叉任职”领导体制，并建立“第一议题”、党委研究决定清单和前置研究讨论清单等制度，推动党组织领导作用发挥组织化、制度化、具体化。聚焦强化思想引领，立足枣矿集团历史文化、红色资源和发展实践，以“百年枣矿红色印记”为主题，系统打造“一本大事记、一部纪录片、一座纪念馆、一场实物展、一台红色话剧、一张红色家谱”六大载体，让党员身临其境受教育。新华社《高管信息》推介了枣矿集团“党性体检”典型经验。聚焦强化组织保障，坚持做到企业发展到哪里党组织就跟进到哪里，做到了党组织应建尽建、党组织书记应配尽配。党委工作机构健全，党务工作者配备占在岗职工总数的1.6%。
（二）注重“融合”，提升组织力，赋能发展高质量。聚焦党组织建设和功能作用发挥、组织力提升，坚持“六化”驱动，促进党建工作与生产经营深度融合。坚持以系统化管理驱动融合，把“PDCA质量循环”管理方法导入党建工作全过程，做到党建与生产经营同步推进，并与班子绩效考核挂钩，使党建工作成为“硬指标”。坚持以标准化管理驱动融合，把标准化管理理念引入党建工作,对照党章党规编印组织工作标准化手册，加强过硬党支部建设，推行党支部书记履职认证和党支部评星定级管理，组织党支部书记年度轮训，强力提升专业能力。坚持以项目化管理驱动融合，运用项目化管理方法，变生产经营难题为党建课题，先后涌现“红旗设备诊所”“双细胞工程”“众创联盟”“五小”工作法等170余个基层党建示范品牌。坚持以标杆化管理驱动融合，运用标杆管理理论，引导基层党组织立标、达标、创标，持续创新提升，形成你追我赶、竞相超越的生动局面。坚持以有形化管理驱动融合，持续开展“党员先锋岗”“党员责任区”等创建活动，党员领衔的“众创联盟”“智汇新动能”“创客联盟”等工作室，带动职工成长进步，一批创新成果应用生产实践。“何伟创新工作室”获得“全国五一劳动奖章”和“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”称号。坚持以信息化管理驱动融合，运用大数据、云平台等信息化技术，构建枣矿智慧党建平台，推动党建工作上线，提升精细管理水平。
矿井地面智能开采集控中心
（三）注重“融心”，提升保障力，汇聚发展新合力。聚焦营造和谐发展环境、集聚一切发展能量，抓实群众工作，维护职工利益，履行社会责任，促进内外协调联动，形成了利益共同体、命运共同体。围绕发展“凝心”，常态化开展“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主题教育、“解放思想、变革求新”大讨论等活动，大力弘扬南泥湾、焦裕禄、亮剑“三种精神”，切实把全员共识凝聚起来、潜能挖掘出来、精神提振起来。围绕发展“聚力”。坚持“1 1 N”党员联系服务职工群众机制，成立“赴外创业者服务中心”，构建联系职工“双网通”、关爱职工“双六一”、凝聚职工“双激励”的“三双机制”，最大限度集聚发展正能量。围绕发展“育才”，制定大学生员工培养“琢玉工程”十年规划和年轻干部培养选拔“十项措施”，试点推行管理、技术、技能人才职业发展三通道，自主培养179名智能装备工程师。采取“党校 高校”“园区 企业”的培训方式，组织党员干部学习培训，开启头脑风暴，激荡创新思维。围绕发展“尽责”，从2012年先后派出四轮驻村“第一书记”，结对帮扶的25户贫困家庭全部脱贫，为全面建成小康社会贡献了“枣矿力量”。紧密融入枣庄市“工业强市、产业兴市”战略，全面对接“6 3”现代产业集群，推动重点项目合作，实现地企合作共赢、协同发展。
党员在井下集控中心作业
案例效果
枣矿集团“融党建”模式荣获全国企业党建十佳案例，首届国企党建论坛、山东省管企业过硬党支部建设会议相继在枣矿集团召开，山东电视台多次报道枣矿集团党建工作，新华社、中国企业报等媒体先后推介枣矿“党性体检”、“336”党建工程等经验做法，中央电视台《走遍中国》栏目大篇幅报道枣矿集团高质量发展成效。枣矿集团13个党建品牌入选中国煤炭行业党建工作品牌案例，枣矿集团党委荣获第十四届石圪节精神奖，53家基层党组织先后被山东省委、省国资委党委、枣庄市委授予“先进基层党组织”等称号。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。