池州高新区党工委全面落实“一线指挥部”责任，坚持强基础、补短板、抓重点、创品牌，不断开拓高质量党建引领园区经济高质量发展新局面。截至目前，园区纳入省平台管理非公企业103家，党组织覆盖率97%，其中单独组建率52%（单独组建党组织54个），获评市级“红色引领”示范园区称号，成功创建市级以上“双强六好”非公企业党组织13个，其中省级“双强六好”非公企业党组织4个、市级“红色引领”示范点3个。
激发园区党建新活力。构建“高新区党工委—非公企业综合党委—党建工作站—非公企业党组织”四级组织架构，吸收6名龙头企业党支部书记作为非公企业综合党委成员，定期制发园区党建重点任务工作清单，常态化召开党建指导员、非公党组织书记工作例会，强化党建指导、党群服务、交流学习等服务功能。按照“优化布局、完善功能、发挥作用”要求，对500平方米的园区党群服务中心进行改造升级，形成“一廊两站四室一中心”总体布局，实现了“一个阵地、多种资源、多种功能、集约服务”。出台《池州高新区非公企业党务工作者考核奖励办法》，根据年度考核结果，对表现优秀的非公企业党组织书记予以一定的考核奖励。
开拓党建活动新思路。找准党建工作与企业发展“共振区”和“关键点”，按照“一企业一品牌、一支部一特色”的工作思路，立足经营发展较强、党建工作较好的非公企业，推动创建与企业自身文化相适应的党建品牌，成功打造“红色竹迹”（鸿叶集团），“与艾同行、守护蓝天”（艾可蓝），“红色启航、卡儿同行”（卡儿菲特），“红色传承、匠心铝业”（明坤铝业）等17个非公企业党建品牌。常态化开展岗位技能比武、“金点子助企”、党员示范岗评选、责任区创建等活动，新设立党员示范岗32个、党员责任区17个，培育3个以党员工程师为带头人的科技创新先锋团队，2个以省级党员劳动模范为负责人的党员工匠工作室。
探索企业帮扶新路径。推深做实全员帮扶，建立“双重”包保服务工作机制，常态化走访调研、排查梳理企业诉求，持续开展“园区贷”业务，今年以来，共走访企业225户次，帮助解决企业用工、安全环保等各类问题201个，已完成审定4批41家“园区贷”白名单企业，为22家企业放款资金9150万元。组织开展大学生园区行、“学子看家乡•园区发展”等特色活动，促成园区重点企业与高校院所签订人才项目合作意向协议10个，解决企业人才和用工需求。
赋能产业发展新方法。按照“一链一党委、一链一阵地、一链一联盟”，依托园区主导产业，成立了新材料产业等5个产业链党建联盟，采取“1 1 X N”基本架构，覆盖园区重点企业79家。充分发挥产业链党建联盟招商平台作用，做实产业链招商，去年在产业链党建联盟中遴选4个重点企业负责人作为招商顾问，协助园区招引项目2个、总投资6.2亿元，有效实现产业强链补链。立足产业链党建联盟“信息互补、资源共享”的优势，加快打造国家级循环化改造示范试点园区，整合生产要素，引导产业间、园区内产品的循环连接，有效促进园区绿色循环发展。2022年，园区在全省开发区综合考核中位列27名，连续三年居全省前30名。（来源：安徽池州高新技术产业开发区管理委员会）
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