淮北矿业集团以高质量党建推进高质量发展（淮北矿业集团以高质量党建推进高质量发展为主）

来源：人民网－安徽频道

伟大的征程，需要领航的力量。

去年以来，淮北矿业集团党委认真学习贯彻党的二十大精神，牢牢把握新时代新使命，聚焦把方向、管大局、保落实，将党建优势转化为创新优势、竞争优势、发展优势，各项经营指标均创历史最好水平，交出了一份党建引领发展的高质量“答卷”。

2022年，桃园矿保运区职工刘婉春光荣当选党的二十大代表；生产装备分公司职工王忠才当选第十四届全国人大代表；集团纪委连续3年被省纪委监委考核评定为“优秀”等次，1人受到中央纪委国家监委嘉奖。

刘婉春宣讲党的二十大精神。郑洪光摄

铸就“国企姓党”的政治忠诚

旗帜指引方向，方向决定道路。

淮北矿业集团始终坚持党的领导、加强党的建设不动摇，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，制定实施了《关于深入学习宣传贯彻党的二十大精神的实施意见》及总体方案、任务清单，先后通过党委常委会会议“第一议题”、党委理论学习中心组学习(扩大)会议传达学习党的二十大精神，并邀请党的二十大代表刘婉春现场宣讲。

修订完善《淮北矿业集团党委常委会、董事会、总经理办公会等三个议事规则》《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》《党委前置研究讨论事项清单》，严格执行重大问题党委前置研究讨论程序，2022年召开22次党委常委会会议，对事关企业发展的重大问题进行把关定向。

扎实开展“清查整治突出问题规范党务工作”专项行动、“基层党组织建设质量提升年”活动，建立兼职党支部副书记和党建专员制度，常态化开展基层党建工作集体“会诊”和标杆党支部、标杆党小组评估，持续夯实党建工作基础。坚持把政治标准放在首位，突出“双培养三优先”，保证发展党员工作质量，全年发展党员230名。

积极开展党建共建活动，与宝钢股份、芜湖新兴铸管等战略合作企业党委共建，交流工作经验，促进成果共享。大力推进党建工作“领航”计划，2022年，10个党建工作案例入选全国企业党建创新优秀案例，2家党委、1家党支部进入省国资委党委“领航”计划示范库、培育库。集团“聚能”党建品牌获评2022年煤炭企业管理现代化创新成果一等奖。

淮北矿业集团与中国宝武集团宝钢股份公司举行党委共建。淮北矿业供图

实施“百名英才”培养计划，14名优秀人才荣获省级、行业级人才称号。集团选人用人满意度始终位居省属企业前列，并在2023年全省组织部长会上作经验交流。

2023年1月，印发《淮北矿业集团中层管理人员能上能下管理办法》，明确干部不胜任退出情形，着力解决“六不”方面突出问题，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

受表彰的先进党支部代表。陈彪摄

坚持严管厚爱结合、激励约束并重，修订完善《二级单位领导班子和领导人员综合考核评价办法》；授予10名领导人员“企业功勋”荣誉奖章，激励干部新时代新担当新作为。

强化全面从严治党的责任担当

风正人心齐，心齐事业兴。

2022年以来，集团党委认真落实党风廉政建设主体责任，以严明的纪律作风，不断推动全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，为企业实现高质量发展提供坚强政治保证和纪律保障。

淮北矿业集团党委召开巡察工作动员部署会议。乔时庆摄

反腐败斗争更加系统深入。始终保持高压态势不动摇，坚持“抓早、抓小、抓严、抓常、抓长”，深化系统施治、标本兼治，推动“三不腐”同时同向综合发力。

完善“党委统筹指挥、纪委组织协调、职能部门高效协同、生产经营主体主动防控、党员和职工群众参与支持”的反腐败工作体制。加大受贿行贿一起查力度，制定《防范外部单位(企业)和人员腐蚀围猎集团工作人员规定》，编发廉洁合同范本，建立财物给付人信息库，严格实施“黑名单”管理、市场禁入等联合惩戒机制，对5家外部企业、2名外部人员实行“黑名单”管理，不断拓展反“腐蚀”“围猎”的战略纵深。

健全处分决定宣布、警示教育专题民主生活会、“五廉共育”阳光廉洁文化建设等制度，开展处分决定宣布66场，督导2家单位党委召开警示教育专题民主生活会。

组织开展作风建设警示教育会、年轻干部“四个一”专题教育等警示教育工作，开展廉洁文化活动430余次，着力营造风清气正良好氛围，纠治“四风”更加精准有力。坚决整治享乐主义、奢靡之风，强化关键节点纪律作风教育要求，开展“四项费用”专项监督，实施酒驾醉驾“四个一”专项整治，严查背后的作风问题；坚决纠治形式主义、官僚主义，落实“一改两为五做到”要求，严肃纠正“六不”突出问题；坚持纠树并举，制定作风建设“十条禁令”、严查严惩违规吃喝掼蛋打牌、禁止饮酒规定等制度。

督促开展采购供应、财务管理、设备维修3个领域“小微腐败”专项整治，自查自纠34类问题，推动建章立制109项，持续加强对党员干部的作风教育、家风教育，持续加固落实中央八项规定精神堤坝。

巡视巡察联动更加协同有效。以接受省委巡视为重要契机，全程跟进学习，全面加强自身规范化建设，有力推动集团巡察工作高质量发展。

组织开展第一轮巡察反馈、第二轮常规巡察、巡视巡察上下联动暨第三轮巡察，巡察18个基层单位党组织，制定巡察整改和成果运用具体举措、工作成效评估办法，召开巡察任务交办会、签订巡察整改责任书，进一步完善“巡前一体谋划、巡中协同配合、巡后齐抓共管”的途径方式，不断压实整改责任，提升整改综合效果，凝聚巡察监督合力。

凝聚高质量发展的精神力量

人勤春来早，奋进正当时。

2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，做好一季度各项工作，事关开好局、起好步，事关开门红、全年胜。

兔年新春，淮北矿业集团积极贯彻落实安徽省委、省国资委“全力以赴开好局起好步，确保一季度‘开门红’”行动部署要求，报、台、微、网和手机客户端同步开辟了“开好局起好步”专栏，全方位报道各条战线争分夺秒、大干快上的火热状态，汇聚“拼”的精神、“闯”的劲头、“实”的干劲，以“开局即决战，起步就冲刺”的势头，为全力奋战首季“开门红”营造浓厚氛围。

集团党委举办《党的二十大精神轮训班暨中高层管理人员领导力素质提升班》，突出宣传贯彻党的二十大精神这条主线，认真落实中央、省委和集团党委各项决策部署，以系统思维守正创新，切实履行好举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，为推动高质量发展提供强大思想保证、精神力量和素质支撑。

以“强国复兴有我”为主题，组织开展群众性宣传教育活动，开设“学习宣传贯彻党的二十大精神”“党的二十大精神在矿区”宣传专栏，分层次开展党的二十大精神宣讲活动，迅速在百里矿区兴起宣传贯彻党的二十大精神热潮。

举办学习贯彻党的二十大精神网络培训班，有序开展“举旗帜·送理论”理论微宣讲活动，各单位累计举办各类宣讲600余场次。充分发挥“新时代文明实践中心”“学习强国”学习平台等载体作用，对党的二十大精神进行宣传宣讲。集团党校获评“安徽省理论宣讲示范基地”。

袁店二矿党委在矿开放式党校组织党员开展党性教育。徐飞摄

围绕集团年度目标和阶段工作任务，扎实开展宣传教育，进一步统一思想、凝聚共识。大力推进党支部书记进班组、进宿舍、进心里“三进”品牌，精准做好一人一事的思想政治工作，集团党委荣获“安徽省基层思想政治工作示范点”称号。

严格落实意识形态工作责任制，对30家二级单位进行意识形态工作责任制落实情况督察调研，加强网络舆情监控和引导，推进意识形态领域风险隐患排查行动、突出问题整治行动和阵地管理提升行动，牢牢掌握意识形态工作主动权。

持续深化企业文化和精神文明创建，2022年，神源煤化工职工周杨获评“中国好人”，1人获评“安徽好人”，7人获评“淮北好人”，1户家庭获评“淮北市文明家庭”。以道德模范和身边好人的示范引领作用，激励矿区干群奋进新征程、建功新时代，汇聚抓好安全生产、推进高质量发展的强大合力，凝聚攻坚拔寨、战无不胜的精神力量。

山高路远，但见风光无限；跋山涉水，不改一往无前。

在党的二十大精神指引下，淮北矿业集团将继续强化党建引领和国企担当，以高质量党建促进高质量发展，贯彻新发展理念，创造新发展业绩，意气风发地朝着“双千亿”企业目标阔步前行。(乔时庆 陈路路)