随着经济社会结构的深刻变化，非公有制经济组织和社会组织（以下简称“两新”组织）成为创新创业人才的富集地和经济社会发展的内动力。但在实际工作中，重经济、轻党建现象频出，党组织组建难、覆盖面不广和有组织无活动是“两新”组织党建的顽症。紧扣基层需求，以“三选三强三评”为抓手，从选、用、评三个维度切实发挥党建指导员作用，提升“两新”组织党建质量成为加强党的基层组织建设的着力点。
聚焦“三选”强队伍。首先要选好全职党建指导员，坚持人岗相适的原则，结合区域定位，按照重要领域优先配强、不同区域差额下沉的分配方式设岗定责、社会化招聘“一村一大”，分配到产业功能区等全职从事党建指导工作。其次要选好专职党建指导员，针对功能区党建工作薄弱现状，鼓励功能区高薪选聘硕博高学历人才专业从事“两新”组织党建与业态融合工作，提升党建专业化水平。再次要选好兼职党建指导员，从各机关事业单位各部门中统筹调配业务骨干、退休老干部，组建兼职党建指导员队伍，对重点行业、重点领域进行分区分片督促指导，确保“两新”党建业务指导不留死角。
聚焦“三强”明责任。首先要强化思想动员，当好“宣传员”。党建指导员要深入“两新”组织指导党建工作，积极与企业业主、社会组织负责人及管理层人员开展交心谈心，了解企业生产经营情况。其次要强化职业奉献，当好“服务员”。要充分发挥党建指导员专业优势，开启“一对多服务模式”。积极调处企业矛盾纠纷，主动争取各类扶持资金，及时运用互联网资源，实时对接市场需求，助力平台物资共享串联。再次要强化信息沟通，当好“联络员”。要建立健全党建指导员信息报送制度，做好上情下达、下情上报，对发现的问题第一时间报告和处置。
聚焦“三评”抓管理。首先是标准量化评先进。围绕党建指导员自身素质、日常表现，量身定制党建指导员绩效考核标准，将考核结果作为职级晋升、岗位调整、薪酬核定和奖励惩戒的重要依据。其次是智能“打卡”评出勤。要建立周汇报、月通报考勤制度，每月不定期实地抽查出勤履职情况，全面督导责任落实。再次是企业反馈评口碑。要开设企业反馈专线，定期组织企业为党建指导员综合表现打分评价，倒逼指导员履职尽责。
来源：中青在线
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