今年以来，正宁县严把“标准关”“制度关”“考核关”，精准选派党建工作指导员入驻非公企业和社会组织，把党建活力转化为发展动力，把党建优势转化为发展优势，全面提升全县新经济组织和新社会组织党建工作水平。
聚焦队伍组建，严把“标准关”。按照“谁主管，谁选派”的原则，结合“两新”组织“两个覆盖”排查，重点向新业态、新就业群体、党建薄弱等领域，通过在行业主管部门干部中“选”、年轻后备干部中“挑”、退居二线的领导干部中“配”等方式，切实挑选政治素质好、业务水平高、沟通能力强的党员干部担任党建工作指导员。今年，经过推荐筛选，从市场监管、文旅、教育、卫健、交通、民政等部门选派31名党建工作指导员，采取“一人一企”或“一人多企”方式，定向、定点包抓指导非公企业和社会组织。
聚焦建章立制，严把“制度关”。严格实行“两书一册”管理，签订目标责任书、承诺书，认真填写《工作日志》，按照“优势互补、资源互享、共解难题、共同提高”的原则，严格落实每月在派驻单位开展工作至少2次制度，切实指导好非公企业和社会组织开展“三会一课”“主题党日”等党内政治生活，帮助解决“急难愁盼”问题，推动开展“三岗联创”“一诺三评三公开”“三亮三比三争创”等活动。同时，坚持半年召开一次党建指导员座谈会、开展一次经验交流和集中学习，查找工作差距、提升工作能力，促进非公党建指导员管理规范化、制度化。
聚焦激励保障，严把“考核关”。严格落实《党建工作指导员管理考核办法》，坚持平时考核和年度考核相结合的方式，从严从实对党建工作指导员履行职责、发挥作用等情况进行全方位考核。采取随机抽查、集中督导、明察暗访等方式，对党建工作指导员工作开展及完成情况进行检查督导。年底以听取汇报、查阅资料、座谈了解、职工评议等方式进行全面考核，考核结果与党建工作指导员提拔任用、年终考评等相挂钩。通过严格的考核，提升党建工作指导员的责任意识和担当意识，推动“两新”组织“两个覆盖”工作和执业经营活动深入开展。
通讯员：王建博
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