2021年以来，丰城法院坚持把党的建设摆在首要位置，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，按照“抓党建带队建促审判”总体思路，以“党徽耀天平，公正铸忠魂”党建品牌创建为抓手，打造“铸魂、强基、聚力、润心”四个阵地，让堡垒强起来、先锋树起来，推动党建与审判执行同频共振，与队伍建设同步发展，为实现队伍公廉、办案公正、司法公开、服务公心提供了坚实的思想和政治保证。丰城法院先后被评为全省扫黑除恶专项斗争先进集体、宜春市扫黑除恶专项斗争先进单位、宜春市政法工作“一对一”对标竞赛优胜单位、丰城市高质量发展考评先进单位。
打造“铸魂”阵地，发挥党建固本培元“催化剂”功能
坚持把党建阵地作为党性锻炼之“炉”、感化教育之“地”、展示作为之“窗”，不断增强党建政治引领功能。
一是搭建活动阵地新平台。建成1800余平方米的党群活动中心，设置了会议区、电教区、图书阅览和写作区、交流区、减压区、党建文化区，为开展党建、群团活动提供多功能场所。每周一至周四安排1个党支部在党群活动中心开展党内组织生活，组织“微党课”、学经典原著、唱红色歌曲、看红色影片等干警喜闻乐见的活动，使干警在潜移默化、润物无声的熏陶中坚定理想信念、凝聚发展动力。扎实开展党史学习教育，聚焦“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”要求，把学党史、“四史”、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话贯穿始终，建立“领导带学、个人自学、支部研学、专家辅学、活动助学”五学联动机制，落实“第一议题”制度，开展全员政治轮训，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强做到“两个维护”的政治自觉。
二是激发文化阵地新活力。建设社会主义法治文化走廊，打造特色家事审判精品文化区，让群众在司法过程中感受法治熏陶。以廉政准则、廉政警句、廉政故事、法律名言、法官语录为内容，打造廉政文化走廊，引导干警坚守法治信仰。充分发掘红色教育资源，组织干警赴长乐乡苏维埃旧址、井冈山等红色教育基地参观学习，激励干警传承红色基因，赓续红色血脉。成立了篮球、羽毛球、书画摄影等7个兴趣小组，开展兴趣活动友谊赛，着力丰富干警文化生活，密切干警关系，缓解工作压力。
三是展示宣传阵地新作为。不断壮大主流思想宣传，多层次、多角度宣传人民法院在执法办案、司法为民等方面取得的成就，讲好法院故事，传播好法院声音。2021年来，官方网站、微信、微博、抖音发布各类正面宣传信息368条，65篇稿件被各级媒体采用，10篇稿件被《江西日报》《民主与法制》《新法制报》等平面媒体刊载。
打造“强基”阵地，发挥党建提质增效“加速器”功能
坚持抓党建带队建促审判，实行党建、业务双百分考核，以党建工作新成效推动审执工作再上新台阶。2021年共收案14247件，结案13879件，同比分别增长32.17%、30.6%，全
年结案率97.42%，人均结案230.7件，同比增加13.8件，案均用时28.2天，同比减少0.2天；一审服判息诉率99.68%，全省基层法院排名第25，实现了办案质量和效率同步提升。
一是提升争创一流能力。开设“青年干警读书会”3期，组织青年干警交流工作体会和感悟，在相互学习中达到共同进步。丰富图书阅览室，共购置各类书籍1000余册，为干警个性化提升创造良好条件。组织业务部门“一对一”对标竞赛，定期举办业务培训、优秀裁判文书评选、庭审观摩、案件质量评查，不断提升办案人员庭审驾驭能力、法律适用能力、裁判文书说理和写作能力、群众工作能力。
二是浓厚争创一流氛围。积极开展创先争优活动，评选“党员先锋岗”“党员示范庭”、优秀党员“法官工作室”28个，4个集体获省市级表彰，2名干警受到省级表彰，11名干警受到市级表彰，持续营造比学赶超的浓厚氛围。2021年法院工作“一对一”对标竞赛以9：3获胜。
三是树好争创一流表率。坚持以重大专项活动、复杂疑难案件、急难险重任务等作为锤炼党性、体现先进性的“试金石”，发挥党员先锋模范作用，引领带动全院干警全力践行“作示范、勇争先”目标。党员领导班子成员带头组建破产审判团队，加强破产案件府院联动，近年来共审结案件11件，处置金融债权10.35亿元，处置房屋23.9万平方米，盘活闲置土地994.66亩，安置工人397人。花园酒店破产重整案被列为“江西法院破产审判工作十大典型案例”，破产案件府院联动机制受到省高院督导组高度肯定。组建党员合议庭，加强对涉黑恶等重大敏感案件的审理。组织老党员成立送达团队、诉前调解团队，为员额法官减负增效。
打造“聚力”阵地，发挥党建同心协契“孵化器”功能
坚持解决思想问题与解决实际问题、从严管理与从优待警相结合，不断增强队伍凝聚力战斗力。
一是加强引导激励。严格落实党建工作“一岗双责”，班子成员坚持“入院入职必谈、岗位变动必谈、选拔晋升必谈、思想波动必谈、家庭变故必谈、苗头问题必谈”六必谈，开展政治谈话、政治家访，发送家风建设倡议书，跟进掌握干警真实思想动态，及时做好教育引领。召开青年干警座谈会2次，党组书记与青年干警面对面开展交流，激励干警成长成才。组织政法英模先进事迹报告会3场，引导干警见贤思齐，在对标英模中找差距、知不足、明方向。
二是树立正确导向。坚持党管干部，按照新时代好干部标准选人用人，大力倡导德才兼备、以德为先的用人导向，突出政治标准，大力选拔重用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部8名，让担当作为、埋头苦干、廉洁自律的干部有为有位，进一步营造风清气正选人用人环境。
三是做好激励关怀。组织全体在职和离退休干警、聘用人员参加年度体检，2次邀请中医学研究院来院开展中医诊疗，看望慰问生病住院干警28名，走访政法英模、离退休干警、遗属89名，及时传达院党组关心关爱，有效提升干警归属感和幸福感。
打造“润心”阵地，发挥党建同频共振“融合剂”功能
坚持把践行以人民为中心的发展理念和提升为民办实事的成效作为常态化开展政法队伍教育整顿的落脚点，不断铸牢政治忠诚、强化自我革命，持续深化服务型党组织创建，丰富“党建 司法为民”载体，为群众提供暖心润心司法服务，推进党建与业务同频共振、深度融合。
一是党建引领营商环境优化升级。聚焦营商环境优化升级“一号改革工程”，成立重大项目“法官工作室”，为丰城市重大项目建设提供精准法律服务。组建“优环境，促发展”司法服务团队，上门走访企业120余家，召开座谈会11场，主动为企业提供风控指导，帮助解决问题36个。加强涉企涉营商环境案件立审执“绿色通道”建设，努力压缩办案周期，依法审结涉企案件1279件、劳动争议案件27件、追索劳动报酬案件25件、劳务合同案件160件、产权司法保护案件6件。在2021年11月中国社科院发布的江西省营商环境第三方评价报告中，丰城法院牵头的执行合同指标得分排全省第12位。
二是党建引领一站式建设。优化诉讼服务功能区间，出台《关于开通绿色诉讼服务窗口的工作措施》等3项制度，研发执行案款分配程序，实现立案、调解、速裁、执行“一站通办”，网上立案、跨域立案2162件，在线调解519件，上门立案、送达、调解、回访242次，为102名老年人、残疾人等特殊群体开通诉讼服务绿色通道，发放执行案款1.8亿元，通过赣法民意中心接收访客咨询等事宜430次。
三是党建引领诉源治理。坚持把非诉讼机制挺在前面，将诉调对接贯穿诉前、诉中全过程。大力推进市一体化矛盾纠纷排查调处中心建设，将各乡镇辖区诉讼类案件人案比、
当年案件数与近三年案件平均数增减情况纳入全市高质量发展考评，增强矛盾纠纷多元化解合力，减轻群众诉累。矛盾纠纷多元化解中心成立来，共受理诉前调解案件1503件，达成调解协议1221件，调解率81.24%，引导当事人申请司法确认479条。探索运行的“123”多元解纷机制在学习强国、中国法院网、新法制报等媒体刊载。（聂军飞）
来源：江西日报社江西营商全媒体平台
编辑：唐月
审核：吴剑锋
编委：游静
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