人才是时代竞争和发展的重要资源。企业要想获得更好的人才资源，不仅可以外部招聘，还可以内部挖掘培养。选择一套企业人才管理系统，可以更好地帮助企业识别、挖掘和培养人才。那么如何成功购买企业人才管理系统呢？
1.关注产品成熟度
企业人才管理系统是一个非常复杂的产品，需要厂商有很强的技术开发能力，以及对人力资源管理的深刻理解，熟悉国内企业的人力资源管理情况，了解人力资源业务的流程和逻辑。只有这样，开发出来的软件功能才能满足企业应用，产品需要经过多年的不断打磨和升级，才能减少漏洞和bug，为企业提供一个成熟稳定的运行环境。
2.注重交付能力的落实。
企业人才管理系统的推出并不是100%成功的，企业项目因项目实施周期延长或交付失败而失败的情况并不少见。企业人才管理系统对厂商团队的技术和经验要求很高，即使选择了合适的软件，成功实现交付也是没有用的。因此，实施交付的能力是选择软件供应商的一个非常重要的因素。
3.注重售后服务
企业对人力资源的信息化管理是一个长期的过程，在企业人才管理系统的上线测试和运行、员工培训、使用和维护以及后续的功能扩展或系统升级等方面，都需要厂商及时专业的售后服务。它是服务企业人才管理系统正常稳定运行的基础。
简而言之，企业要想成功购买一套好用的才管理系统，就要重点关注朗新天霁小编提到的以上三个方面。
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