医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。那么一般医疗期有多长呢？适用医疗期的条件有什么？医疗期间工资怎么算？医疗期间公司辞退我要怎么赔偿？本文中广东壹号律师事务所就相关问题进行浅析。
医疗期有多长呢？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（一）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
如何确定是否适用医疗期？
那确定自己可以享受的医疗期时长后，走公司请假流程时如何确定是否可以适用医疗期呢？
职工提供医疗诊断书，根据医嘱内容，确定是否属于需要“停止工作治疗修养”的疾病或受伤的情况（病情处于发展或不稳定状态）；若确定职工确需医疗期，则应根据公司内部管理制度要求的流程申请医疗期，若无相关规定，至少应让员工提交休假申请表、疾病诊断证明、病历记录、医疗费单据等证明医疗真实发生的材料。
医疗期间工资怎么算？
根据有关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。对于员工所享受医疗期间的工资发放，若劳动合同或集体合同有约定，则按照约定执行；无约定的，则按照现行有效的企业内部管理制度执行；无制度规定的，至少应当不低于当地最低工资标准的80%。
医疗期间公司辞退员工怎么赔偿？
在医疗期内，法律不允许用人单位解除与劳动者之间的劳动合同。劳动者可以要求继续履行劳动合同。在医疗期内劳动合同到期后，劳动者可以要求劳动合同续延到医疗期结束。
在医疗期内辞退劳动者的，是属于违法解除劳动合同的情形，面对这种情况时，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法辞退的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
壹号律师提醒您，劳动者依据劳动法在用人单位享有相应的医疗期，以及享有医疗期间相关的工资福利，如若用人单位侵害了您的权益，可以寻求专业律师的帮助，及时拿起法律武器维护自身的权益。
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