劳动合同管理制度
第一条 劳动合同签订
1.所有员工必须与公司签订劳动合同，新录用员工报到之日，即应与公司签订《劳动合同书》。
2.公司总经理或授权人代表公司与员工签订《劳动合同书》，其他人员无权代表公司与员工签署《劳动合同书》。
第二条 劳动合同变更
公司与员工可以协商变更劳动合同的条款，变更劳动合同应当以签订补充协议的形式进行。
第三条 劳动合同续签
1.公司建立并严格遵守劳动合同续签评估制度，员工的原劳动合同到期前，由用工部门提出意见，经人力资源部审核，报总经理审批。
2.公司决定不再与员工续签劳动合同时，双方必须按照法律规定办理劳动合同终止手续。
3.公司决定与员工续签劳动合同的，原劳动合同期限届满前30日，公司将《劳动合同续签意向书》发经员工，告知公司续签劳动合同的意向。员工愿意与公司续签劳动合同的，应在接到《劳动合同续签意向书》后7天内将签署意见后的《劳动合同续签意向书》提交人力资源部。
第四条 拒不签订劳动合同的处理
公司严格执行书面劳动合同制度，无论是首次签订劳动合同，还是续签劳动合同，自公司书面通知要求员工签订之时起7日内，员工不与公司签订劳动合同的，视为员工不同意签订或续签劳动合同，双方的劳动关系终止。
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