中山大学博士后管理办法
为规范博士后工作管理，保障博士后的权益和利益，提高博士后工作的质量和效率，中山大学制定了博士后管理办法。该办法自2018年1月1日起施行，为中山大学博士后工作提供了重要的法律依据。
一、定义
博士后是指接受高校或研究机构的指导，在博士后流动工作站或博士后科研工作站从事博士后研究工作的人员。
二、博士后的流动
博士后的流动是指博士后在博士后流动工作站或博士后科研工作站从事博士后研究工作的流动。博士后的流动顺序一般按照博士毕业生到博士后流动工作站或博士后科研工作站从事博士后研究工作，硕士毕业生到博士后流动工作站或博士后科研工作站从事博士后研究工作，本科生到博士后流动工作站或博士后科研工作站从事博士后研究工作的顺序进行。
三、博士后的与管理
1. 博士后的招聘
中山大学博士后招聘应遵循的原则包括：招聘程序公正、招聘标准高、招聘过程规范、招聘结果公平。中山大学博士后招聘应包括以下几个方面： (1)招聘渠道：中山大学博士后招聘应通过学校官方网站、博士后机构官方网站和其他适当渠道进行发布。 (2)招聘标准：招聘标准应包括博士后人员的学术水平、研究能力、综合素质和英语水平等。 (3)招聘程序：招聘程序应包括报名、面试、身体检查、考核等多个环节。 (4)招聘结果：招聘结果应通过学校官方网站公布，并确保招聘结果公平、公正。
2. 博士后的管理和指导
中山大学博士后管理应遵循的原则包括：管理规范、指导有力、资源保障充分、待遇公正。中山大学博士后管理应包括以下几个方面： (1)博士后的日常管理：中山大学应加强对博士后的日常管理，包括生活保障、身体健康、心理健康等。 (2)博士后的指导：中山大学应加强对博士后的指导，包括学术指导、职业发展指导等。
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