以前至少是3个人要花费一周的工作量，如今一个人半天就可以全部完成！日前，潼南区人事信息档案管理中心技术人员黄兴荣领衔研发的“人事信息档案管理系统”全面上线，成为人事信息档案管理的“神器”。
目前多数事业单位干部的人事档案管理以纸质保管的方式为主，长期高频查阅、复印，既需要耗费较长的时间，又极易造成档案磨损甚至破损。为破解这一难题，潼南区人社局鼓励黄兴荣及其人力社保信息技术团队研发出了“人事信息档案管理系统”，该系统涵盖档案查阅、统计分析、风险提示等多项功能，还能统计人员的年龄、学历、职称等信息，并且具有临退休人员信息提示等其他服务性功能。
2012年至2022年期间，黄兴荣带队先后成功研发或升级了“机关事业单位人事工资管理信息系统”“机关事业单位人事招录系统”和“人事信息档案管理系统”。其中，“机关事业单位人事工资管理信息系统”使潼南在全市率先实现了机关事业单位人事工资软件化管理，为人事工资管理提供了信息化、智能化、快捷化服务，获得400余家单位的推广应用。
“这个软件太方便了，不仅为我们节约了人力、物力和财力，还大大提升了工作效率，也为我们的工作减少了人为的风险隐患！”潼南区人力社保局负责人事招录的工作人员激动地说。据了解，以前潼南区机关事业单位的人事招录考试工作一直沿用现场报名、人工抽签、人工计算统分等传统工作方式，一场100余名考生的面试，仅在考生抽签环节就要耗费半个小时。“机关事业单位人事招录系统”上线后，不仅实现了考生网上报名、缴费和资格审查，还做到了系统抽签、随机分配考官、分数统计、语音读题等全流程信息化管理。
潼南区人力社保局负责人介绍，近年来，潼南立足人才战略目标，通过政策保障、科技创新和环境驱动等措施，引进和培养了专业技术和技能人才超10万名，有力推进了所在单位或行业的创新发展。接下来，该区还将围绕“英才潼行”工程，聚焦新兴产业发展、乡村振兴、产城景融合发展、双城经济圈建设，大力开展人才兴业、人才兴乡、人才兴城、人才协同和人才服务“五大行动”，为推动高质量发展、创造高品质生活提供坚实人才保障。
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