公司规章制度的制定一定要符合程序性要求，否则，在面临劳动争议时，可能面临规章制度无效的后果。
1、公司规章制度的制定一定要体现民主性，因为涉及广大职工的切身利益，规章制度的制定要经过职工代表大会或者全体职工的讨论，最后要经过工会或职工代表协商确定。
2、为避免僵局，公司履行了民主程序后不能与职工就规章制度的内容达成一致的，公司有最后的决定权。
3、规章制度通过民主程序制定后，必须向劳动者公示或告知，告知和公示的形式可以是书面形式、电子形式、口头形式，但要有证据留存。
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