近年来，滁州市琅琊区清流街道非公党建工作指导站以加强党建工作指导员队伍建设为有力抓手，按照“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，积极工作，推动非公企业健康发展。
精挑细选派强队伍，推动服务对接无缝隙。街道指导站严把“选人关”，非公党建工作指导员必须具备较高的思想政治素质、有一定党务工作经验和良好的沟通协调能力，熟悉企业生产经营管理。坚持开展业务培训，每季度常规开展一次业务培训暨交流研讨会，避免在工作中出现业务脱节、“一知半解”等问题。建立党建工作指导员“专业特长清单”和非公企业“发展需求清单”，建立“双向互选”机制，确保企得所需、人尽其才，实现“双向奔赴”。
靶向发力助企纾困，推动作用发挥不停步。坚持开展“我为企业办实事”活动，推动党建工作指导员及时了解企业发展存在的难点堵点，发挥自身岗位优势，帮助解决资金紧张、用工短缺等问题，助力企业加快发展。牵手税务、环保等政府职能机构，为企业送上各种惠企政策、提供专业化咨询服务，多措并举为企业发展纾困解忧。结合自身职能优势，构建“党建 群团”的共建模式，关心党员、职工的生产生活情况，组织开展“节日送慰问、生日送祝福、困难送温暖、夏日送清凉”等系列活动，引导非公企业和社会组织党群组织充分发挥作用。
督考结合精细管理，推动争先创优常态化。签订党建工作指导员承诺书，明确不准借机谋取私利、不准打听泄露商业秘密等纪律红线，加强全程监督管理。建立常态化督评机制，实行工作全程纪实，跟踪了解、动态掌握党建工作指导员的干事状态和现实表现。指导站每半年对党建工作指导员开展一次考核，考核结果作为评先评优的重要依据；对履职不正常、考评较差的进行谈话提醒并督促整改或调换人选。(李然)
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