九江新闻网讯(郭凤婷)为充分发挥党建考核“指挥棒”作用，近日，九江市烟草专卖局党组优化党建工作年度考核体系，将党建工作纳入综合绩效考核，实行双百分制管理。
一是紧密结合实际，督促责任落实。综合评价各县级局党支部推进党的建设各项工作成效，把党建考核结果与班子考评、干部任用、薪酬核定挂钩，持续优化顶层设计、推动基层提升。
二是精心设计指标，确保考核合理。按照“分级分类、动态调整、细化量化”原则，引入精益管理理念，涵盖年度党建重点任务落实情况、党建述职评议、党建规范化、标准化、信息化和党建带群团工作等考核指标。同时，结合高质量发展要求，设置“党建融入中心”考核指标。
三是坚持动态考核，强化过程管控。采取远程日常跟进、抽查和年末现场考核形式，每季度对组织生活制度落实和智慧党建平台使用情况进行考核通报，对亮点特色及时总结推广，对不足之处形成问题整改清单。
四是注重结果运用，确保考核实效。注重考核评价结果运用，实行定量与定性相结合、以定量为主的考核方式，与薪酬绩效、评先推优、干部选任、业绩评价相结合，激励广大党员干事创业、争当先进。
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