绩效考核是企业绩效管理中的一个核心环节，其目的是通过对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况，工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果有效的反馈给员工，这个过程不仅是对员工工作成果的一种评估，更是对员工个人和组织整体绩效进行准确识别和有效区分的关键手段，为激励机制的应用提供基础依据。
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