事业单位中的人才交流方式也是多种多样的，有跟班学习的、有借调的、有调动的，跟班学习和借调之前都有说过，这次就来讲讲关于事业单位之间调动的一些事。

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事业单位之间的调动是指在编人员申请从原单位调到其他事业单位。事业单位之间的调动是最普遍的。申请事业单位之间调动的主要有三类人。
第一种是为解决异地分居或是想回到家庭所在地而申请调动的，这类调动的理由很充分，并且单位从人性化的角度出发，这类调动基本都能调动成功；

第二种是想要从基层一级单位申请到上级单位，从基层到上级机关，算是一种变相的晋升，所以这这类调动是比较难的，但如果是长期在机关借调的人申请，各方面表现又好，好一些的单位一般都会给你办理调动。
第三种是领导的调任，这种一般是由上级组织人事部门任命的，是领导干部之间的交流任职。
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是不是打了调动申请报告的人都能调动成功呢？这个不一定。首先需要你所在的单位同意你调出，其次需要你想要调入的新单位也要同意接收你，并且新单位还要有编制和岗位，最后调动流程中还会涉及到编制部门和人社部门的审批，这两个部门也都同意才算是调动成功。

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事业单位之间的调动难不难呢？这个要看情况。在同一个系统内的调动，是比较容易的。如一些直垂直管理的单位，不管是同县级和县级之间的调动、县级和市级之间，还是跨县级、市级的调动，都是属于系统内部的调动。系统内部的调动只要是原单位和新单位同意，符合调动条件，一般上级部门的审批是不会卡的，都能调动成功。
所以考事业单位的话建议最好报告省直事业单位，这类单位一般是垂直管理的多，相对容易调动。

跨系统之间的调动或不同类型事业单位之间的调动是比较困难的。比如说交通系统的事业单位想要调动到林业系统的事业单位，这种不同系统之间的调动就非常难。
事业单位一般分为全额事业单位、差额事业单位和自收自支事业单位。一般来说全额事业单位都可以申请调到差额事业单位和自收自支事业单位，但差额事业单位和自收自支事业单位一般是不能调到全额事业单位的，这是逆向调动，一般是不允许的，除非是单位领导之间的调动或任职。
最后，想要申请调动成功，一定要去详细了解调动的整个流程，联系好想要调动的新单位，如果是属于系统内的，最好可以申请先去跟班学习或借调，增加调动成功的几率
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